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계통
29. 인텔리전트 빌딩
정보 통신 기능, 정보 처리 기능, 빌딩 자동화 기능, 건축 기술, 쾌적한 환경 등에 의한 높은 수준의 지적 건축물
설계 및 구현 : 음성 중심의 서비스 실현 → 정지 화면 서비스 실현 → 동작 화면 서비스 실현 없음
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하향식 접근 방식
*전체조직을 총괄분석하여 자동화에 방해되는 제반 요인을 제거하고 경영자가 요구하는 최적의 시스템을 구축하는 방식이다.
*단기간에 요구되는 사무자동화 시스템을 구축할 수 있으며 최고 경영자에게 필요한 정보를 즉
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시 전담 부서를 별도로 두어야 하기 때문에 종업원의 거부감이 클 수 있다.
전사적 접근법. 상/하향식 방식을 절충,보완하여 구축하는 방법이다.. 최적의 시스템을 구성하고 능률을 극대화한 방식이다.
3) 사무자동화 추진방식
전사적 추진
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사무자동화 기본 기술
① 사무자동화를 지지하는 3대 기본 기술
하드웨어 기술(Hardware Technology), 소프트웨어 기술(Software Technology), 통신 기술(Communication Technology)
(3) 사무자동화의 기술 체계
① 사무실 시스템 설계와 운용
② 정보 시스템 설계
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사람(노동자)들의 일을 빼앗는 결과를 초래…］ 인사관리의 발전
기술혁신이 노동자의 일(직무)을 빼앗는 것은 아닌가?
노동생산성은 높을 수록 좋은 것인가?
기계적 접근
인간관계적 접근
전략적 접근
노동지향적 접근
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자동화시스템을 무선으로 대처하여 무선 홈 자동화 시스템의 대중화를 선도하며, 효율적 블루투스 기반의 인터넷 응용 프로토콜 및 프로그램을 연구개발하여 차세대 운영체제에서 활용할 수 있도록 연구 되어야 할 것이다. 이것의 기본으로
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사무자동화기사(OA), 한자능력검정시험, TOEIC, TOFEL, TEPS, JPT 등이 있다. 자격증은 사서직 취업을 전제로 하지 않더라도 업무특성상 자격증에 대한 결론은 다다익선(多多益善)이다.
라. 어학능력
정보를 다루는 최일선에서 근무하는 사서에게 어
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자동화용이나 티켓자동판매기, 주유 유랑계 등에 사용해 왔으나 표시장치의 소형경량화·고성능화와 함께 퍼스널컴퓨터 등 사무자동화용으로 많이 활용하고 있으며 대형 패널로 표시품위가 높을 뿐 아니라 응답속도가 빠르면서 신뢰성이 높
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자동화, 사무자동화 등이 일자리 감소를 초래하는 사실은 이미 오래전에 발생한 일이며 정보의 불평등이 계급적 불평등을 초래하거나 심화시키기도 한다. 사이버 공간이 개인의 자율성을 증대시켜 주는 만큼 자유와 검열 사이의 갈등, 정보
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사무자동화로 인한 노동종말의 시대가 도래 하였을 때 기계가 할 수 없는 일의 대한 일자리 창출에 기여하여야 할 것이다. 그리고 또한 저출산 문제의 해결을 위한 복지제도에도 투자를 하여야 할 것이다. 그로 인하여 저출산 및 실업문제에
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한국사무자동화(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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한국사무자동화(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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한국사무자동화(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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한국사무자동화(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할
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접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할
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접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할
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접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할
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7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
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