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소요재원 조달 : 사업주부담금
3. 임금체불근로자 생계비 대부사업
1) 추진배경
2) 조치내용
3) 추진일정
4) 기타
Ⅴ. 고용안정과 직업훈련
1. 직업훈련 경험여부의 고용가능성 효과
2. 직업훈련 요소들의 고용가능성 효과
Ⅵ. 고용안정
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개선의 필요
Ⅵ. 대안의 비판
1. 재정문제
2. 상담원 육성의 문제
3. 수료증 제도의 실효성
Ⅶ. 극복방안
1. 장기적인 제반육성제도의 실시
2. 제도 운영을 위한 재정마련
3. 수료증제도의 실효성을 위한 신뢰의 구축
Ⅷ. 결론
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사업장 이동의 경직성 문제점
5). 외국인 근로자의 선발 알선의 문제점
6). 불법체류자 문제점
3. 바람직한 외국인근로자 고용정책
1). 단기적 개선방안
① 근로계약 신청 후 외국인근로자 입국까지의 소요기간 단축
② 업무수행단계
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사업주는 가족간호휴직, 탄력적 근로시간, 업무를 마치고 시작하는 시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간의 단축 등을 통해 지원에 노력을 해야 한다. 또한 근로자의 건전한 직장생활과 가정생활의 유지에 도움이 되도록 필요한 심리상담 서비
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사업주는 가족간호휴직, 탄력적 근로시간, 업무를 마치고 시작하는 시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간의 단축 등을 통해 지원에 노력을 해야 한다. 또한 근로자의 건전한 직장생활과 가정생활의 유지에 도움이 되도록 필요한 심리상담 서비
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사업주가 전직지원서비스를 제공하는 사업주에게 원칙적으로 소요된 비용의 1/2(대규모기업 1/3)을 지원하되 12개월 이내로 지원한다.
다) 재고용장려금
당해 사업장에서 고용조정으로 이직한 후 고용지원센터 등에 구직신청하고 실업기간이 6
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고용조정 과정에서 발생하는 잉여 노동력이 경제의 다른 부분으로 원활하게 이동할 수 있도록 사업의 방향을 재설정 할 필요가 있다. 또한 휴업이나 근로시간단축, 휴직의 소극적 고용유지에 지원되는 지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력
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사업의 부각
9. 기업용 솔루션 시장 확대
10. 퓨전 마케팅 온라인(FMO)
Ⅵ. 2000년대의 실업대책
1. 본원적 일자리 창출과 고용유지
2. 단기 일자리 제공
3. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 금년 실업자 훈련은 209천명 수준으로 축소하
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사업 구축 이후 조달소요기간 단축으로 재고수준 감축, 자체 입찰 및 전자계약시스템 구축, 외자 자체구매를 위한 Infra 확충, 효율적인 검사관리를 통한 양질의 품질확보 등의 효과가 나타났다.
자재관리부문 중 재고관리분야의 변화된 내용
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재분배의 원칙
3) 보편주의의 원리
4) 기여분담의 원리
3. 개별사회보험제도의 현황과 전망
1) 개별사회보험제도의 기본개념
2) 산재보험
3) 국민건강보험
4) 국민연금
5) 고용보험
6) 사회보험제도의 전망
참고문헌
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