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우 그 규율이 사업운영에서 필요성과 합리성이 인정되는 범위에서 근로자는 이에 따라야 한다.
이 경우 그 규율은 기업의 고객에 대한 불쾌감이나 위화감을 주지 않기 위해 사업 운영상 필요한 범위에 한정되며 고객에 대한 불쾌감이나 위화
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사업장 질서를 문란하게 하는 행위에 해당한다고 볼 수 없음은 물론 이를 제한하는 취업규칙이나 사용자의 명령은 위법한 것으로서 그 효력이 없다 할 것이고, 따라서 사용자는 근로자가 취업규칙 또는 사용자의 명령에 위반하여 이와 같은
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사업장단위 복수노조 허용은 산업별 교섭구조로 집중화를 촉진하는 한편, 기업별 교섭에서 기업 내 직종별, 고용형태별, 사업장별, 노조별 교섭으로 분권화를 촉진하는 양 측면이 있다.
사업장단위 복수노조 허용은 산별노조로의 조직형태
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사업장은 노무관리에 있어 매우 취약하면서도 1명의 퇴직문제를 가지고도 심각한 영향을 받을 수 있음이 주지의 사실인 바, 이후 퇴직관리에 대한 관심과 체계적인 실무에의 활용이 요구된다. 1. 들어가며
2. 퇴직의 종류와 제한
3. 퇴직
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사업장 질서를 문란케 하는 근로자에 대한 징계해고 사유와 절차 및 징계의 종류를 규정하고 있는 경우 등을 많이 볼 수 있다. 이러한 단체협약의 내용은 근로조건의 내용뿐만 아니라 구체적인 실행까지도 함께 규정하고 있는 것이어서, 사업
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질서속에 편입시키고 종교활동의 공공성과 투명성을 확보해야한다. 정당성과 사회성을 갖고 있는 종교단체가 재정활동을 투명하고 효율적으로 수행하기 위하여 통일적 회계처리기준을 제정하고 외부감사제도를 도입하며 감사자료 및 재무
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질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질을 제고해야 한다. 또한 중소기업에 우수한 인력과 연구개발의 유입 요인을 제공해야 한다. 이를 위해 공공정책 및 공적
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