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國家賠償法의 適用이 있는 경우에는 國家 또는 公共團體가 公務員의 選任 監督의 義務를 다하였다하여 免責이 되지 아니하도록 된 것은 民法에 있어서 보다 被害者 救濟에 한걸음 더 앞선 것이라 하겠으나(大法院 1970 6 30 70다727) 그外에는 被
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감독에 상당한 주의를 한 대 도는 상당한 주의를 하여도 손해가 있을 경우에는 그 책임을 면한다. 이 두 가지 면책사유의 입증책임은 사용자에게 있다. 그러데 법원의 실무에서는 아직까지 그 면책을 인정한 예가 없으며 그 결과 사실상 무과
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사용자책임(대판2001다24655판결), 판례평석
▷ 이병태, 노동법
▷ 유대형(2002), 파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원
▷ 양동구(2006), 비정규직근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논
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해석
1. 파견근로자에 대한 사용자책임
2. 근로기준법 적용에 관한 특례
1) 파견사업주의 책임
2) 사용사업주의 책임
3) 잘못된 사례
3. 산업안전보건법의 특례
1) 산업안전보건법상 사용자 책임
2) 잘못된 사례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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고찰, 노동법에 있어서 권리와 책임
2. 오문완(1997), 단시간 근로에 관한 외국의 법·제도 연구,한국노동연구원
3. 윤성천(1996), 한국에서의 근로자파견의 법제화 문제, 노동법학, 제 6호,
4. 윤진호(1994), 한국의 불안정 노동자, 인하대학교
5. 이철
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