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근로복지공단 역시 通勤災害의 보호 확대에 관한 한국노총의 건의에 대하여, “ … 사업주가 소속 근로자들의 출퇴근용으로 제공한 교통수단의 이용 중 발생한 사고 등은 業務上 災害로 인정하고 있으며, 그 이상의 적용확대에 대하여는 이
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사자들은 고객과 같은 주체로 존중받아야 마땅하다. 하지만 실체를 살펴보면 감정노동자들의 80%가 인격무시나 폭언을 당한 경험을 지니고 있다. 이는 개인이 피해를 받아야 할 것이 아니라 주체가 되는 기업이나 회사가 받아야 하는 것이다.
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근로자의 총급여액과 작업장의 위험 정도 그리고 근로의 형태에 따라 보험요율이 다르게 적용된다. 보험료 산정공식이 이처럼 복잡하기 때문에, 우리나라의 근로복지공단에 해당하는 직종별 Berufsgenossenschaft 에서 제공하는 계산 프로그램에
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근로복지공단의 추가적인 복지 혜택은 불필요하다고 주장한다.
3. 결론
우리는 과거부터 상대방의 권리와 의무를 명확하게 이행하기 위한 수단으로써 신의성실의 원칙을 규정해왔다. ‘신뢰’의 필요성에서 시작된 원칙은 법에게까지 적용
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근로복지공단의 전문성 강화 필요
책임준비금은 증가하는 반면, 적립금은 감소함에 따라 산재보험 재정 불안정성 증대
추진방향
의료전문인력 보강, 직무교육 강화, 산재환자 정보관리체계 확립 등을 통해 보험관리운영의 효율성 제고
서비
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근로자는 보험관계 소멸 이후의 업무상 재해에 대하여 보험급여를 청구할 수 없게 된다.
2. 보험관계소멸통지
보험관계가 소멸된 때에는 근로복지공단은 보험가입자에게 소멸통지를 해야한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 보험관계의 성립
Ⅲ. 보험
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근로자는 사고를 당한 후에 산업재해라고 주장하고, 사용자와 근로복지공단은 산재사고로 인정하는 것을 기피하기에 다툼이 일어나는 경우가 많다. 특히 업무상 질병의 경우 의료 적 전문지식이 낮은 노동자가 산재로 인정받기 위해서는 오
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근로복지공단의 산하에 있는 병원으로서 근로자에게 발생할 수 있는 질병에 대해 주로 다루고 있다. 실제로 실습지인 내과파트엔 ‘진폐증’환자가 대다수를 이루며 장기간의 입원이 이루어지고 있다. 진폐증은 폐포의 아주 작은 혈관에까
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복지 기본선’. 한국보건사회연구원
-이정우. 1999. ‘소득분배론’. 비봉출판사
-정인수, 박상민. 1999. ‘주요국의 노동행정조직’
-노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
-근로복지공단 홈페이지(http://welco.or.kr)
-전광석. 1993. ‘사회보장법학’.
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근로복지공단 재활훈련원 등 여타 정부기관이나 지방자치단체 기관은 설립목적에 따라 특정 훈련을 실시하고 있다. 그리고 산업대학교 및 한국방송통신대학교는 평생교육의 관점에서 재직 근로자의 재교육 및 대학교육의 기회를 제공하고
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