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사직과는 엄격한 의미에서 다르다. 따라서 퇴직자는 단순한 선택적 고용관계를 고려하는 것보다 특유의 유인과 관심을가진 자유고용 라이프스타일의 선택이 고려되어야 한다.
Ⅱ. 조기퇴직
1. 개념
정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인
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예정자에 대한 정확한 신상통보와 함께 공단 지부에 취업알선 의뢰를 해오면, 공단에서는 출소예정자 사전면담시 확인하여 출소 후 공단의 취업알선 프로그램에 따라 취업알선 및 사후관리하고 교정시설에 결과통보로 협력관계를 구축하는
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표
총 칙
수 용
물품 지급 (급여)
금품 관리 (영 치)
위생과 의료
접견․서신수수 및 전화통화
위로금․조위금
귀 휴
미결수용자의 처우
사형확정자
안전과 질서 (계 호)
규율과 상벌 (귀휴와징벌)
권리구제
수용의 종료 1.
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예정자로 내정하고 학교 당위원회를 통해 철저히 관리 보호하고 있다.
참고문헌
◈ 박승규, 최신 북한이해, 학문사, 2000
◈ 이성수, 북한의 문화재 현황과 실태, 국토 Vol 289, 국토연구원, 2005
◈ 이병렬, 북한지방행정체제의 재조명, 1992
◈ 유
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표를 검토, 관리한다.
ㆍ 간호단위 인력배치 현황을 평가 Ⅰ. 실습기관 및 조직구조의 이해
1) 실습기관 및 간호부서의 목적과 사명 및 철학
2) 조직기구표
3) 실습기관의 현황
4) 간호 관리자의 역할과 기능
Ⅱ. 간호 관리 제과정과 간호
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