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다하여야 한다. 책임 회피 차원에서 부처간 떠넘기기나 복잡한 업무구조로 국민이 쉽게 접근할 수 없는 시스템은 반성하고 개선을 하여야 한다. 앞으로 공무원이 될 사람들이라면 전문성을 갖추는 시험 준비도 중요하지만 우선 봉사하는 마
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보장의 특색
2) 국제경호협회 경호자격제도 국가공인
8. 국가직무능력표준제(KSS)
9. 경호자격제도의 세계표준화 준거(準據)
제 2 절 국가 및 정부의 지원
1. 국가의 지원
2. 법률ㆍ행정ㆍ재정 지원
가. 교육인적자원부
나. 노동부
다,
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다. 그렇듯 중요한 선택이 한 순간에 급하게 이루어진다면 그것은 너무 무모 한 일이 아닐까. 그렇기에 진로 교육은 중요한 것이다.
그러나 이러한 진로 교육이 제대로 이루어지지 않는 것은 사회의 기본적인 편 견 때문이다. 직업교육을 천시
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다. 이를 보완하기 위한 방법으로 10대 미혼모를 출산까지 돌보아줄 위탁가정아 그룹 홈 활성화가 필요하다.
위탁 가정은 자녀를 다 키우고 사회에 봉사하고픈 노부부 등 10대 미혼모 자녀처럼 여겨줄 수 있는 가정을 발굴하여 10대 미혼모에
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전문직 경력에 한함
ㅇ기간계산에 유의
ㅇ97.12.31이전 경력은3년 이상이라도 0.75점 만점
보직교사
1월마다 0.021
1.75
ㅇ1급정교사 또는 교도교사로서
보직교사로 한함
ㅇ'87. 6.18이후 국민윤리 보직(부장) 교사는 국민윤리 및 일반사회 1급 정교사
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휴직
8. 스톡옵션
9. 공장설립
10. 병역특례지원
11. 외국인연수업체선정시 가점부여
12. 방송(TV)지원
13. 특허우선심사
14. 제품판매지원
15. 주식발행
16. 코스닥등록요건
Ⅷ. 벤처기업의 창업
1. 지속적인 규제완화로 창업여건이 크게 개
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사회적 보편화 주장.
[육아휴직]
당해 사업장에 1년 이상 계속 근무하고, 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양자녀 포함)를 둔 근로자가 그 양육을 목적으로 사업주에 신청하는 휴직을 말한다.
휴직의 형태는 휴직기간 동안 전혀 근로를
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대체인력을 확보하는 것이 중요한데 현재 시행되고 있는 직장체험프로그램이나 인턴십 같은 제도를 활용하여 육아휴직제도의 대체 인력으로 활용하는 방안을 마련하도록 한다.
물론 대체 인력이 원래 근로자보다 일의 효율성이 떨어진다고
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다.
이와 관련해 현재 육아휴직을 제공하는 기업주에게 지불하는 육아휴직 장려금제도를 육아휴직대체 인력 활용 지원금으로 개편하는 것이 필요하다. 여성 근로자들이 육아휴직을 신청할 경우 그 기간에만 대체 고용할 수 있는 적절한 인
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육아휴직제도와 육아휴직급여의 개념
2. 육아휴직의 이용실태
III. 육아휴직의 문제점과 개선방안
1. 지원금액의 확대
2. 단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV.
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