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2) 과업환경상의 동기부여
① 물리적 환경(작업환경)의 개선이 요망 : 충분한 기자재의 제공과 정보화의 구축, 상담실의 공간 확보, 직원 휴게실 마련 등이 요청
② 사회적 환경에서 인간관계가 중요 : 직무수행은 인간관계를 동반하는 하나의
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식당 등 관리 업무부분에 대해 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요하고 있어 전반적인 고용불안에 시달리고 있으며, 직접서비스부문인 사회복지사 조차도 비정규직이 확대되고 있다. 이로 인해 사회복지사 고유의 업무의 영역이 무너
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하고 풍요하게 사는 것에 대해 너무나 감사하다. 하지만 한편으로는 남의 불행을 보며 내가 감사하다고 느낀다는 게 왠지 옳지 못한 것 같다.
아직도 어려운 사람들이 많은데 예비 사회복지사로서 앞으로 더 좋은 program을 개발해서 그들에게
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하고 정해진 심의기준에 따라 공개 경쟁하는 형식을 따르고 있습니다. 그러나 사회복지관을 위탁 운영할 법인을 선정함에 있어서 가장 중요한 요인은 전문성 평가임에도 불구하고 상당수의 심의위원이 비전문가로 구성되어 있으며, 심사기
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낮은 임금
2) 근로 시간
3) 노동 강도
4) 잡무 부담
5) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장
3. 사회복지사의 처우개선에 필요성
4. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안
1) 임금 인상
2) 임금체계 일원화
3) 근로기준법 준수가 가능하도록
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