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장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절효과”, 호서대, 2011 Ⅰ 서론(리더십에 관한 이론적 배경제시)
Ⅱ 본론(이론을 토대로 선택한 사회복지기관장의 리더십의 분석)
1. 사회복지기관장에게 적합한 리더십
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리더십과 조직성과, 한국행정연구, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 본인이 사회복지기관장이라는 가정 하에, 기관 운영 철학 - 신뢰
2. 본인이 사회복지기관장이라는 가정 하에, 사회복지기관장의 리더십
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문
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리더십의 이론과 실제. 형설출판사.
박무일(2000). 사회복지관 중간관리자의 행정기능 분석. 경성대학교. 석사학위논문.
김미숙(2002). 사회복지기관장의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향. 청주대학교 대학원 석사학위논문.
이규재(2006). 구성
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복지기관의 존립에는 문제가 따를 수밖에 없다.
참고문헌
이정서 외(2005). 재가노인복지론. 유풍출판사.
박차상 외(2005). 한국노인복지론. 학지사.
양옥남 외(2006). 노인복지론. 공동체.
김미숙(2002). 사회복지기관장의 리더십이 조직효과성에 미
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사회복지기관에서의 변혁적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구\". 사회복지정책. 47(2), 81-104.
박정민, 이성진. (2018). \"사회복지기관장의 리더십 특성이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 조직문화의 조절효과를 중심
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