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복지전담 공무원 2,340명 증원
2. 사회복지전담공무원 사기 진작을 위한 인사평가 가점
3. 직무수당 인상
4. 우울증, 스트레스에 노출된 공무원의 치료
5. 상담창구에 ‘극단적인 사태 막아야’…사회복지사들 한자리에 모여 촛불 들다, 월페
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복지 자기평가
1. 현상학적 자기평가의 세 요소
1) 암묵지(tacit knowledge)의 이해
2) 개인적 관여(personal commitment)
3) 이론적 민감성(theoretical sensitivity)
2. 환경중심의 자기평가(Environment-Related Self-Evaluation)
3. 프로그램 중심의 자기평가(Program-Orien
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공무원에게 지급되는 관리업무수당과 같은 성격의 수당을 신설하여 시설장의 초과근무 및 휴일근무에 대한 보상 제도도 함께 마련하여야 한다. 사회복지사는 국가와 국민의 복지권(행복추구권)을 책임지고 있기 때문에 중요한 임무를 행하
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지사는 신분상의 권리, 재산상의 권리를 법적으로 향유할 수 있지만, 그와 더불어 지켜야할 막중한 의무가 있는데 이는 클라이언트의 권리 보장을 위함이라 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 법제처, “지방공무원법, 사회복지사업법”, 2017
- 곽정숙외,
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복지사 윤리강령이 주로 책임과 의무에 비중을 두고 있기 때문에, 윤리적 딜레마에서 고려해야 할 다양한 문제들을 사정하고, 해결책을 제시하는 데에는 총체적, 직접적인 도움을 주기 어렵다.
이런 문제점을 공무원행동강령처럼 구체적이고
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1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
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복지사의 윤리강령(사회복지사협회)
A. 전문
B. 사회복지사의 윤리기준
1) 전문가로서의 자세
2) 전문성 개발을 위한 노력
3) 경제적 이득에 대한 태도
C. 사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준
1) 클라이언
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복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지사업법에 근거하여 보건복지부 장관으로부터 자격증을 교부받은 자이다. 사회복지전담공무원로서 사회복지사 법적 지위를 보면 경력직 공무원 가운데 일반직 공무원에
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복지공무원을 꿈꾸는 학생들에게 한마디해주세요
사실 저희 동사무소만 해도 최근에 오신분이 07년도에요. 공무원시험에서 합격하는 것이 취직의 전부가 아니에요. 여러분이 사회복지사보다 낫다고 생각하는 이유가 보수나 안정적인 면에서
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복지 인식의 저변 확대를 위한 각종 사회복지관련 교육프로그램이 도입되어야 한다.
III. 결론
사회복지전문인력의 현황 및 문제점에 대해 사회복지사와 사회복지전담공무원을 중점으로 과제를 해보았다.
사회복지사에 대해 조사하면서 사
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