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사회복지에서 가장 핵심이 되는 자원은 인적자원과 물적자원
(1) 인적 자원
- 지역토착지도자, 사회복지조직을 이용하는 소집단 지도자, 주변 공공조직 지도자, 잠재적 참여인물
- 사회복지사는 자원의 효과적인 활용을 위해서 각 인적 자원의
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관련된 의사결정에 참여함으로써 의뢰의 성공가능성을 높일 수 있다.
일곱째, 어떤 사회복지사는 미개발된 자원의 가치를 과대평가하고 클라이언트가 이미 이용하는 자원을 과소평가하는 경향이 있는데 다른 기관과 전문가가 당신의 클라
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사회복지실천에서 접촉하게 되는 개인, 가족, 집단, 지역사회 등은 다양한 문화를 가지고 있으며, 이들의 문화는 사회복지사 자신의 문화와는 다른 문화일 수 있다. 사회복지사는 자신이 경험하고 자신에게 내재되어 있는 문화를 정확히 이해
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사회복지사는 개인의 변화뿐만 아니라 환경의 변화에도 초점을 두어야 한다. 알코올 및 약물사용의 문제를 지닌 집단성원의 예를 고려해 보자. 집단성원들이 집단프로그램을 통해서 약물을 사용하고 싶은 욕구와 재발과 관련된 주변의 유혹
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사회복지사들은 사례관리의 개념을 활용해야 할 것이며, 지역사회정신건강의 센터역할을 할 기관 확립을 위해 노력해야 할 것이다.
<참고문헌>
곽효문. 2004. 사회복지 법제론. 제일법규
김기원. 2004. 사회복지 법제론. 나눔의집
양옥경. 200
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관련성을 가지고 하나의 주제에서 다른 주제로 부드럽게 흘러갈 때, 즉 클라이언트가 면담의 한 부분으로 새로운 테마를 언급하고 사회복지사가 그 정보를 사용하여 새로운 주제로 넘어갈 때 발생한다.
2. 전략적 전환(strategic transition)
사회복
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관련하여 사회복지사에
대한 의심을 함, ②자신의 사생활을 드러내기를 싫어함, ③원조과정의 오해로 인하여 염려
를 함, ④자신에 대한 어떤 좋지 않은 것이 발견되지 않을까 하는 두려움을 가짐, ⑤사회복
지사가 비평을 하고 비난을 하거
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사회복지실천에서 사회복지사가 자발적이며 자유롭게 동의한 규정이나 규칙 및 법률 등에 대한 의무는 그것과 상충하는 방식으로 자발적이며 자유롭게 관련되는 사람의 권리를 자동적으로 무시한다. 예를 들어 사회복지사가 근무하는 기관
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관련과목 이수여부를 확인함)
시험(기초지식, 이론, 사례관리능력 등)
* 이차전형 : 면접
시험은 간호사나 요양보호사는 보지 않고 사회복지사만 시험을 본다. 면접은 영어와 같은 특정능력을 보기보다는 전공, 요양원 사업과 관련된 내용을
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사회복지사들이 다루는 문제로 포함시키지 않고 있고 반면 미국의 경우 장애인교육법에서 학교 내 사회복지서비스를 규정하고 있고 학교사회복지 기반이 바로 특수교육과 관련하여 행해지다. 이러한 차이는 국가 간 사회복지의 범위 및 성
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