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할 수 있다. 그러나 소진이 자기방어적인 기제라고 본다면 사회복지사의 자기개발과 발전이라는 측면에서 무기력하고 가장 소극적인 방법이라고 할 수 있다. 소진은 자기관리와 자기개발만 적절하게 한다면 사전에 예방하거나 쉽게 극복할
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사회복지사의 소진에 관한 연구”, 대전대학교 경영행정대학원 석사학위논문
박헌미(2002), “사회복지사의 소진에 관한 연구”, 이화여자대학교 석사학위논문
이영미,성규탁(1991), “우리나라 사회사업가들의 소진에 관한 연구”, 한국사회
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사회복지사의 소진관리
1) 소진(Burnout)의 개념
- 헌신적이었던 전문직업인이 직업에서 경험하는 스트레스와 고통으로 인해 직무에서부 터 멀어져 가는 과정을 말한다. 주로 밀접한 인간관계와 관련된 직무스트레스가 많은 직종의 종사자들에
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사회가 되면서 사회는 청소년들에게 더 유능해지기를 요구하고 있어 다양한 영역에서 청소년지도가 필요해졌고, 이를 위해 체계적인 청소년지도를 위한 청소년활동에 전문 지식과 지도기법 및 자질을 갖춘 청소년지도자 양성이 절실히 요구
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의료사회복지사는 이들 간의 소통을 도와 환자가 자신의 치료 과정에 대해 더 잘 이해하고 참여할 수 있도록 합니다. 이는 환자의 치료 효과를 극대화하고, 재발을 방지하는 데 큰 도움이 됩니다. 이와 같은 역할은 단순한 지원을 넘어, 환자
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