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사회사업가들의 소진에 관한 연구”, 한국사회복지학통권 18호, pp25-60 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진(burnout)의 개념
2. 사회복지사의 소진(burnout)
3. 사회복지사의 소진(burnout) 관리
1) 조직측면에서의 해결방안
2) 소진의 자기관리방법
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3. 인사관리의 채용
4. 인사관리의 개발
02. 인사관리 매뉴얼
03. 직무수행상의 문제점과 처리
1. 직무수행상의 문제점
2. 문제점과 처리방법
3. 임파워먼트 (empowerment)
04. 직무만족과 소진
1. 직무만족
2. 소진 (burnout)
참고문헌
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사회복지기관에 서는 조직 차원에서 전적으로 소진현상을 관리할 필요가 있다.
(2) 소진의 단계
①열성의 단계이다 : 사회복지사가 자기 일에 대하여 희망과 정열, 때로는 비현실적인 기대를 갖고 많은 시간과 노력을 투자하는 단계이다.
②침
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관리하는 많은 기관에서 실제로 관찰될 수 있는 실무를 근거로 만든 간호표준을 ( )표준이라 한다. 민사사례에서 과실 또는 과오 여부를 결정하는 법적인 기준이 되는 표준은 ( )표준이다.
3 "설명 및 동의"가 의미하는 바를 기술하고, 환자로
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관리의 개념과 목적
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 목적
Ⅱ. 인적자원관리
1. 직원의 모집
1). 직원모집의 절차
2. 직원의 선발
3. 직무기술서 작성
4. 직원 보상체계
5. 직원의 소진
6. 직원의 갈등 관리
1) 갈등의 정
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