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소진에 빠지지 않도록 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보았다. 사회복지사 뿐만 아니라 많은 사람들이 소진을 극복하
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. 조직은 직원들의 복지와 개인적인 발전을 적극적으로 지원하고, 개인은 스스로의 행동과 자아 관리에 주의해야 합니다. 이러한 노력을 통해 직업적 소진을 줄이고, 건강하고 만족스로운 직장 환경을 조성할 수 있을 것입니다.
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소진
1. 사회복지사의 재교육 욕구 사정
2. 소진의 구성 요소
3. 소진에 영향을 미치는 요인
4. 사회복지사의 소진 정도
결 론
1. 사회복지사의 재교육 프로그램의 개발 및 활성화방안
2. 사회복지사 소진에 대한 대응방안
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수용형, 통제형, 타협형, 협동형 전략
3) 독자적, 협력적, 제3자 개입 전략
5. 갈등에 대한 사례 분석
1) 실제 조직에서 발생한 갈등사례
2) 갈등야기조건
3) 갈등을 관리하기 위해 활용된 전략과 방법 - 제3자 개입 전략
4) 이를 해결하기 위
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사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소
2. 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소 3가지와 이유
1) 과도한 기대
2) 언어폭력
3) 스트레스
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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