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분석 최종보고서
-S 종합사회복지관- Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조의 개선
1. 조직도
2. 직원현황
3. 시설관리
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계
6. 직무순환의 활성화
Ⅲ. 인사관리의 개선
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대한 평가
10. 수퍼바이저에 대한 평가 질문들
1) 어의차이 형식의 사용
2) 긍정도의 다른 수준 사용
3) 일련의 연관된 서술에 기초
4) 일련의 단계적인 서술에 기초
5) 행동의 지속성 수준을 가리키는 척도 사용
6) 수퍼바이저는 기능수행(적
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사회복지사는 클라이언트가 자신에게 주어진 문제를 확인하고 역기능적 정서 및 행동을 초래하는 사고 패턴을 변화시키는 데 원조의 초점을 두어야 하겠으며 심리사회모델은 클라이언트의 과거경험이 현재의 심리적, 사회적 기능에 미치는
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및 분석, 대상집단 설정, 목적설정, 목표 설정, 프로그램 서술, 평가계획
② 프로그램 계획
지적 활동의 여러 단계가 지속적인 상호작용 속에서 일어나는 개발과정으로서 프로그램 설계보다는 포괄적인 범주이며, 프록드램 개발에서부터 수행
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및 분석, 대상집단 설정, 목적설정, 목표 설정, 프로그램 서술, 평가계획
② 프로그램 계획
지적 활동의 여러 단계가 지속적인 상호작용 속에서 일어나는 개발과정으로서 프로그램 설계보다는 포괄적인 범주이며, 프록드램 개발에서부터 수행
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