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을 미친다. 그러나 사회복지사의 처우는 여전히 과중한 업무와 낮은 보수, 불안정한 근로 조건 등으로 인해 개선이 필요한 부분이 많다. 이를 해결하기 위해 다양한 법적 장치들이 제정되었지만, 여전히 많은 부분에서 개선이 필요하다.
우리
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사회복지사의 전문성을 알리고, 공공·민간분야에서 종사하는 사회복지사를 존중할 수 있는 인식 및 사회적 분위기 제고
7. 사회복지사 처우법에 작업환경개선, 안전사고 방지·보상에 대한 신설조항 제정 등
4) 사회복지사에 대한 인식 개선
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사회복지사들의 전문성과 중요성을 인식하고 맡은바 역할을 수행할 수 있도록 본 법률이 발전되어야 할 것이라 생각이 든다.
Ⅳ 참고문헌
- 한국사회복지협회, “사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 시행 1년 성과와 과제 정책토
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사회복지사의 과업과 실무원칙
- 과업
① 사전단계 : 목적 설정, 잠재적 후원기관 및 성원에 대한 사정, 성원 모집, 집단 구성, 집단에 대한 오리엔테이션, 사전계약, 집단환경의 준비, 집단활동계획서의 작성과 승인
② 초기단계 : 안락한 집
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사회복지사들은 전문직업적 정체성이 높고, 또한 전문직 추구성향을 강하게 보여주고 있는데, 이는 사회복지사들의 조직화를 위해 전문가 조직을 활성화하는 것이 필요함을 강하게 시사한다.
를 위한 회원들의 적극적 참여와 함께 협회차원
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