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언트, 동료, 가족 등으로부터 인정 등이 사회복지사의 직무만족 영향요인이 된다.
5) 승진
승진은 현실적 기회의 가능성으로서 더 나은 조건의 직무로 이동하며 직위에 있어서의 상향적인 변화를 일으키고 사회복지사의 업적을 인정하고 보다
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사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
자문위원회 도움 정도별에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 전체직무와 직무자체보수기관 항목에서 자문위원회가 사회복지사 직무만족에 영향을 주는 것으로 나타났다.
급여에 대한 법인
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사회복지실천론. 양서원. P.55-59
2) 한국사회복지사 기초실태조사보고서 (2001) 1. 문제의 배경
2. 연구목적
3. 이론적 배경
가. 생태체계이론(생태학적 이론)
나 .연구주제와의 연관성
4. 개념설정
가. 개인적 요인
나. 환경적 요인
5
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사회복지개론, 동문사.
강영식(2006), 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향, 사회복지정책.
김예경(2010), 사회복지사의 전문성 인식과 직무만족도의 관계 연구 : 지역사회복지관의 사회복지사 중심으로, 이화여자대학교 사회복
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직무만족도)의 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직적 측면
Ⅳ. 장애인공무원의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅴ. 장애인직업재활시설 종사자의 직무만족(업무만족, 직무만족도) 조사 사례
Ⅵ. 불교계 사회복지사의 직무만족(
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