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사회복지사(수퍼바이지)의 업무만족 및 소진에 미치는 영향, 한국사회복지학, 2008.
경기복지재단, 경기도 사회복지종사자 및 사회복지직공무원의 스트레스와 소진 극복방안 기초연구, 경기복지재단, 2011.
김남숙 외, 사회복지종사자들의 소
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사회복지직 공무원의 역할제고 방안에 관한 연구 (공직구조 개편 중심으로), 한양대학교 공공정책대학원.
4. 이현주(2000), 사회복지전문직 종사자의 윤리적 갈등에 관한 연구, 중앙대학교 대학원.
5. 정장환(2005), 사회복지직공무원의 전문성 강
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사회복지직 공무원의 역할제고 방안에 관한 연구 (공직구조 개편 중심으로), 한양대학교 공공정책대학원.
4. 이현주(2000), 사회복지전문직 종사자의 윤리적 갈등에 관한 연구, 중앙대학교 대학원.
5. 정장환(2005), 사회복지직공무원의 전문성 강
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기에 자의적으로 운영되는 경우도 적지 않다.
사회복지법인은 그 정관에 규정된 목적사업을 수행하고 있다. 대체로 아동복지, 노인복지, 장애인복지, 여성복지 등을 수행하는 생활시설을 운영하거나, 재가복지사업을 통해서 실천하고 있다.
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사회복지사, 즉 사회복지직공무원의 재량적 판단에 기초하여 최종적
으로 수급권자 유무가 판별될 수 있는 권한을 부여하는 것이 현재의 공공
부조제도가 빠져 있는 '정당성의 덫'을 벗어나는 길일 수 있으며,행정비
용을 절약하는 방법이기
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사회복지직공무원 모두가 승리할 수 있는‘윈-윈게임(win-win game)’이 될 수 있을 것이다. 다시 말해, 게임의 주인공이 그 게임의 상황을 최대한으로 즐기고 게임환경의 개선이 적적하게 이루어 질 때, 그 게임은 비로소 빛을 발할 수 있을 것이
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사회복지직공무원의 효과성, 책임성과 업무만족의 정도를 약화시킨다.
3) 전문인력 활용도 문제
사회복지직공무원의 임용이 확대되고 있으나 대상자의 수와 업무의 성격에 비해 부족한 실정이며, 일선행정기관에서 이들에 대한 관리가 미흡
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다. 우리나라에서도 사회복지사업을 수행하는 법인들은 다른 활동을 하는 공익법인들과는 달리 국가가 보호해야 할 요보호자들을 국가 대신 보호하는 것이므로 국가의 보조금지원이 당연하므로 사회복지법인제도를 따로 두어 이같은 특별
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공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 제11조 쟁의행위의 금지 조항에 따라 파업이나 태업, 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 금지
2. 민간사회복지사의 법적 권리
1) 신분상의 권리
민간 사회복지사는 주로
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사회행동이나 정치참여 등과 같은 모든 사회 환경적 접근까지를 포괄하는 클라이언트를 위한 활동이라는 의미를 가지고 있다.
참고문헌
김동배 외(2003). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사. 서울.
강영식(2006). 사회복지사의 자기효능감에
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