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복지시설 종사자의 직원만족도(직무만족도)관리에 대한 국내, 국외 사례에 대해 살펴보았다. 사회복지시설 종사자들의 직원만족도(직무만족도)를 관리하기 위한 최우선 방법으로는 이들의 노동시간과 노동 강도를 줄임으로써 노동의욕을 향
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복지법시행규칙 제17조제1항
시니어 매일 (2020.08.11.) [요양원의 실태와 개선방안] (1) 격무 시달리는 요양보호사
이데일리 (2020.04.23) 노인요양시설 내 노인학대 끊이지 않는 원인, ‘복지부 감독 소홀’
한겨레 (2018.08.27.) ‘고령사회’ 진입한
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사회복지기관 종사자 중 전문적 교육과 훈련을 받은 사람의 비율이 낮다는 것은 그만큼 수퍼비전 제도의 필요성을 절실히 제기하는 것이다.
<참고문헌>
김춘미(2006). 정신보건사회복지사의 자질요인이 직무만족도에 미치는 영향. 대구대
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직무만족에 미치는 영향. 한양대학교 석사과정, 2001.
임창희, 조직행위론, 서울: 학현사, 2004
장경애, 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한연구, 2001
박연호. 조직행동론. 박영사. 1998
정현주. “사회재활교사의 직무만족도에 관한 연구”.
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복지”, 양서원, 2007
2) 손홍숙, “재가복지의 이론과 실제”, 양서원, 2002
3) 한국사회복지연구회, “사회복지연구 4”, ■사회복지연구 제14호 1999 겨울호■, 학술편수관, 2000
4) 장세종, “장애인복지시설종사자의 직무만족도에 영향을 미치는
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