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면접의 정의 및 목적
2. 면접의 특성
3. 면접의 조건
1) 물리적 환경
2) 면접시간
3) 기록
4) 면접의 비밀성
5) 면접자의 예비지식
4. 면접의 종류
1) 정보수집
2) 사정
3) 치료
5. 면담의 준비
6. 면접 과정
1) 시작 단계
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면접의 특성
2. 사회복지 면접의 종류
1) 정보 수집 또는 사회조사 면접
2) 진단적 의사 결정 면접(=사정면접)
3) 치료적 면접
3. 면접의 구조적 조건
1) 면접 장소
2) 면접시간
3) 기록 및 비밀보장
4) 메모
5) 녹음과 녹
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면접의 정리와 면접의 진행방향성 설명과 동의
3) 중간단계
계획의 점검과 장애물 제거
면접의 목적 달성을 위한 전문기술 활용
클라이언트 문제 해결 및 과정 점검
4) 종결단계
면접의 종결 준비
클라이언트의 면접느낌 나눔
사회복지사
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실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 개념
II. 종류
1. 정보수집 면접
2. 사정면접
3. 치료적 면접
III. 조건
1. 물리적 환경
2. 면접내용 준비
3. 면접을 위한 준비
1) 반영적 접근
2) 점검목록 접근
4. 전문적 관계 수립
*
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접의 개념
II. 면접의 목적
III. 면접의 종류와 방법
1. 관찰
2. 경청
3. 질문
4. 대화
5. 응답
6. 통솔
7. 해석
IV. 면접의 조건
* 참고
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과정 한국가정법률상담소(2006.7), 『가정폭력예방지침서 개정 증보판-꽃으로도 풀잎으로도 때리지 마라』, pp.34-35. 1. 연구 목적
2. 연구 배경 및 선행연구 검토
3. 연구 대상
3.1. 개별상담
3.2. 상담자와 상담기술
3.3. 내담자와 저
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과정 한국가정법률상담소(2006.7), 『가정폭력예방지침서 개정 증보판-꽃으로도 풀잎으로도 때리지 마라』, pp.34-35. - 목 차 -
1. 연구 목적
2. 연구 배경 및 선행연구 검토
3. 연구 대상
3.1. 개별상담
3.2. 상담자와 상담기술
3.3.
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및 종류
B. 문제점
C. 질병 및 합병증
D. 해결방법
② 고혈압
A. 기준
B. 유발인자
C. 생활개선과 치료
D. 치료약
5. 전문가의 역할
Ⅲ. 결론
1. 가치
2. 효과
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과
- 상시근로자 수 : 1,000명의무인원 : 20명장애인고용인원 : 5명
- 부담금 : 15명×500천원×12개월=90,000천원(A)
- 연계고용 대상업무에 직접 근로하는 장애인 수 : 10명
- 장애인고용비율 : 70%이상
- 부담금 감면액10 명(연계고용인원)×500천원×12개
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준비해야 하는 4학년을 효율적으로 보낼 수 있도록 배려해 주어야 한다.
다섯 째, 복수전공자들을 위한 계절 학기를 개설해 주어야 한다.
수강해야 하는 전공과목이 많기 때문에 방학을 이용하여 전공을 들을 수 있도록 배려해 주어야 한다.
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복지인 무상급식을 할 비용으로 우선 저소득층 교육의 질을 높여야 한다고 생각합니다. 물론 무상급식이 저소득층 학생의 경제적 열등감을 해소시켜 줄 수도 있습니다. 하지만 소득의 차이는 의복,학용품 등 생활 전반에 걸쳐 드러나기 때문
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과산화수소, 과망간산칼륨, 오존, 염소
ㄴ. 가수분해작용: 강산, 강알칼리, 끓는물
ㄷ. 단백질 응고: 알코올, 크레졸, 석탄산, 포르말린, 승홍
ㄹ. 탈수작용: 식염, 설탕, 알코올
ㅁ. 중금속염의 형성작용: 승홍, 머큐로크롬
-소독약의 종류
ㄱ. 3~5
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기술하여 주십시오.(본 자기소개서의 경우 '자신의 장단점이나 특성 서술')
5. 고등학교 재학 기간 또는 최근 3년간(단, 초등학교, 중학교 재학 기간 제외) 읽었던 책 중 자신에게 가장 큰 영향을 준 책을 3권 이내로 기술하여 주십시오.
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과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
4. 성실성(Sincerity) - 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.
5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유
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정의하는 것이 효과적이므로, 요인분석도를 작성할 때는 서비스제공회사의 여러 파트들이 모여 참여하는 것이 바람직하다. 그러면 중요한 요인들을 빠짐없이 정리할 수 있고, 또한 이 요인분석도가 기초가 되어 문제를 해결할 수 있다.
요인
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