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복지사로 성장해가고 싶다.
5. 결론
임파워먼트 모델은 사회복지실천에 있어 대상자의 주체성을 회복시키는 핵심적 접근방식이라고 할 수 있다. 단순히 도움을 주는 것을 넘어서, 당사자가 스스로 삶을 이끌어갈 수 있도록 권한을 되찾게 해
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사회복지사의 역량과 태도도 중요한 고려사항이다. 임파워먼트 모델을 효과적으로 적용하기 위해서는 사회복지사가 전통적인 전문가 역할에서 벗어나 조력자, 동반자 역할을 수행할 수 있어야 한다. 이는 사회복지사 자신의 가치관과 실천
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사회구조적 문제와 관련이 있음을 인식하게 되었다. 또한 이러한 문제 해결을 위해 정책 건의서를 작성하고 관련 기관에 제출하는 활동에도 참여하였다.
5. 결론
임파워먼트 모델을 활용한 사회복지실천은 클라이언트의 주체성과 자기결정권
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사회복지에서의 역량강화실천, 양서원, 2004.9.25 1. 역량강화모델이란?
2. 주요 개념
1) 협력과 파트너십
2) 클라이언트에 대한 ‘소비자’ 시각
3) 역량(competence)
3. 실천 원칙
1) 맥락화(contextualization) 원칙
2) 임파워먼트(empowerment) 원칙
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사회자원 활용 주간보호소
2. 지역노인과 사회망 구성 및 지지
3. 자립을 위한 컴퓨터 배우기
4. 딸 퇴원 후 돕기 위한 계획
<표> 임파워먼트 모델의 적용 과정
7. 권한부여모델의 실천적 함의
권한부여 모델이 사회복지실천에 갖는 의미는
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권한부여 모델의 실천과정
8. 사회복지실천에서의 적용
1) 권한부여 기법들
Miley와 DeBois(1999)는 일반주의 사회복지실천에 임파워먼트 접근을 접목시킬 것을 제안했다. 이에 덧붙여 자원의 활성화, 동맹의 창조, 기회의 확대, 이 세가지를 일반
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사회복지실천에서 활용이 점점 증가하고 있는 추세이다. 따라서 우리 현실에 맞는 실천모델의 정립 및 활용, 효과검증이 활발히 이루어져야 할 것이다.
지금까지 한국에서 권한부여에 관한 선행연구들이 갖는 문제는 권한부여를 임파워먼트,
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사회복지 실천기법과 지침」, 서울: 나남출판사.
박미진(2000). \"정신재활에서의 강점사정\", 한국정신보건사회사업학회 추계학술대회자료집
양옥경.김미옥(1999). \"사회복지실천에서 권한부여 모델에 관한 연구\", 「사회복지」, 통권 제143호
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임파워먼트모델에서는 실천과정상의 가치 및 윤리적 차원에서 뿐 아니라 기본적 관계 설정 자체에 있어 사회복지사와 클라이언트에게 동등한 관계를 인정하는 것이다. 즉, 모든 권한을 다 갖고 있는 사회복지사가 클라이언트의 인간적 권리
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사회복지실천이론. 나남출판사.
전재일 외.(2002). 사회복지실천론. 형설출판사.
김미옥(1999). 사회복지실천에 있어서 권한부여모델에 관한 고찰. 사회복지. 통권제143호.
황성철(2001). 한국사회복지행정과 임파워먼트. 한국사회복지행정학회.
전
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