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조직적 활동에 영향을 끼치는 사회복지조직의 내외부적 환경들을 조직관리요소적 측면에서 관리할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 기술해 보았다. 사회복지 행정분야에서 조직과
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사회복지관평가를 위한 핵심성과지료 개발연구”.성균관
대학교 대학원 석사학위논문. 1. 서론
2. 인력개발의 개념
3. 인력개발의 유형
4. 사회복지조직에서 인력개발의 목적
5. 사회복지조직에서 인력개발의 필요성
6. 결론
7. 참고자
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저 | 시그마프레스 | 2014.02.28
사회복지실천론 김혜영 저 | 공동체 | 2014.09.05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력개발의 개념
2. 사회복지조직에서 인력개발의 필요성
3. 인력개발에 있어 주안점을 두어야 할 부분
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과정
<1> 인사계획
① 직무분석
② 직무명세서
③ 직무기술서
<2> 모집 및 선발
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사회복지행정론, 현학사 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정보관리에 대한 이론적 고찰
1. 정보의 개념
2. 정보관리의 개념
3. 조직 정보의 특징
4. 정보관리의 필요성
5. 정보관리의 장·단점
6. 정보관리(처리)의 전산화
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