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가 제도화
4. 사회복지조직변화의 고려사항
1) 변화의 과정 : 문제의 분석, 변화에 대한 수용과 저항
2) 변화를 위한 전략
(1) 지도력 전략을 선택하는데 필요한 상황적 변수들
① 세력분포
② 시간
③ 문제의 본질
④ 스탭의 경험과 기대
⑤ 행정
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대한 강조 1. 사회복지조직의 환경이해를 위한 분석틀
2. 사회복지조직 환경의 변화 유발요인과 형태
3. 사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항
4. 사회복지조직의 환경관리 전략
5. 사회복지조직에 대한 책임성 요구의 증대
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조직 변화를 추진하는 구체적 방법론은 제한적이다. 시스템의 안정성과 변화 사이의 균형을 맞추는 것은 매우 어려운 과제이며, 특히 사회복지조직과 같이 다양한 이해관계자의 영향을 받는 조직에서는 더욱 복잡하다. 변화에 대한 저항, 자
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저항에 취약합니다. 마지막 변화에 따른 직원들의 의존성의 문제가 발생할 경우에는 변화에 대한 직원들의 자발적이고 비공식적 협조가 필요한 참여적 리더십이 바람직하다고 생각합니다.
Ⅲ. 結 論
정리하자면 사회복지 조직에서 바람직한
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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