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지금까지 본론에서는 인간관계이론에서는 조직의 사회심리적 요인을 중요하게 강조하는데 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을 지에 대해 찬반 의견을 제시해 보았다. 인간관계이론
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효과성의 관계 연구. 교육방법연구, 31(2), 234-256.
김경희, 이현주. (2020). 초등교사의 자아효능감이 교수몰입과 교직만족도에 미치는 영향. 한국교원교육연구, 37(1), 89-112.
김미숙. (2018). 교사의 자아효능감과 학생의 학업성취도 간의 관계 분석.
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지도 중요하게 다루어야 하며 기회균등과 형
평을 보장하는데 의도적인 노력을 기울여야 한다는 점을 일깨워 준다. 기획에 대한 찬반론
Ⅰ. 기획에 관한 긍정적 이론
1. Weber의 합리적 국가관
2. 다원주의
3. 신조합주의
4. 신자유주의
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지금까지 본론에서는 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시해 보았다. 21세기 세계화시대에서 끊임없이
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강화 방안. 서울: 경영경제연구소.
정미선. (2021). 사기앙양을 위한 조직문화 개선 방안. 서울: 인사혁신연구소. "
목차
1. 서론
2. 기획의 필요성
2.1. 효율성 증진
2.2. 효과성 증진
2.3. 책임성 증진
2.4. 사기앙양
3. 결론
4. 참고문헌
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