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조직은 사회복지환경의 변화에 따라 변화해야 함으로써 효과적인 사회복지 서비스를 제공할 수 있습니다. 이 논문에서는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지 행정가의 변화 방향과 그들이 직면한 수행과제에 대해 다루고자 합니다.사회복지
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조직들을 운영하고 관리하는 사회복지행정가들은 사회복지환경 변화에 따라 변화해가야 합니다. 우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가
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조직의 외연을 확대하는 차원에서 경계잇기와 적극적인 환경관리 절실히 요청
* 사회복지조직의 행정가와 관리자는 외부지향적이고 변혁적 리더십을 발휘하여 사회복지조직의 환경변화에 능동적으로 대응
* 책임성 요구증대에 따른 사회복
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가
1. 정의
2. 평가의 가치
1) 사회복지사에 대해 평가가 가지는 가치
2) 기관에 대해 평가가 가지는 가치
3) 클라이언트에 대해 평가가 가지는 가치
4) 수퍼바이저에 대해 평가가 가지는 가치
3. 평가의 목표
4. 평가의 단점
5. 바람직한 평
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행정관리직으로의 승진
2. 교장·교감 자격증제도의 문제점
3. 점수자격증제도
1) 경력평정의 문제
2) 근무성적 평정의 문제
4. 민주적인 의사결정과정 왜곡
Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 방향
Ⅹ. 향후 교장선출보직제의 기대 효과
1. 국
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