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조직내 개인의 정체감이나 자존감을 높인다는 순기능 또한 있다는 것에서 공식조직에서는 오히려 비공식조직 활성화에 많은 노력을 기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정조직론 문영규 저 | 청목출판사 | 2009.08.20.&nb
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론의 단점은 다음과 같습니다.
- 사람과 인간적인 가치를 고려하지 않음
- 직무의 분업화가 일의 전체적인 흐름에 대한 이해를 축소시킬 수 있음
- 조직원들의 참여와 역량이 필요함을 고려하지 않음
다음으로, 사회복지조직에서 고전이
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복지에 적극적 참여를 위해
1) 볼런티어센터 등 주민(주민)이 즐겁게 참여할 수 있는 거점으로서 사회복지협의회를 지원하는 일이다.
2) 복지시설, 기관, 단체에 주민이 참가할 수 있는 기반을 조성해야 한다.
3) 일반주민측에서 참가할 수 있
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사회복지 환경의 변화는 관리자의 조직관리에 대한 책임을 증가시켰다. 따라서 조직 관리자는 조직관리에 따른 적절한 활동과 역할들을 익혀야 하며, 이를 실천하기 위한 적절한 조직관리 능력이 필요하게 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에
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복지국가 위기론 1문제), 사회복지정책론 2문제(정책개념에서 1문제, 공공부조에서 1문제), 사회사업론 8문제(사회사업개념 2문제, 사회사업과정 1문제, 사회사업모형 3문제, 개입방법개념 1문제, 지역사회조직 모형 1문제), 사회복지행정론에서
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조직문화를 갖춘 기업에 인센티브를 제공하는 \'여성친화기업 인증제도\'를 도입할 필요가 있습니다 .
Ⅲ. 결론
여성의 사회참여 증가는 사회복지행정서비스에 지대한 영향을 미쳐왔습니다. 여성 복지수요 증가로 인한 서비스 확대, 여성 공
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조직간의 연결과 접촉으로 특정지울 수 있다.
참고문헌
지은구, 2005, 사회복지조직론, 계명대출판부
Y. Hasenfeld(성규탁 역), 1983, 사회복지행정조직론, 박영사
최성재 외, 2001, 사회복지행정론, 나남출판 ○ 조직과 환경과의 관계
○ 일반환
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조직내 개인의 정체감이나 자존감을 높인다는 순기능 또한 있다는 것에서 공식조직에서는 오히려 비공식조직 활성화에 많은 노력을 기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정조직론 Y.HASENFELD 저 | 성규탁 역 | 박영사 | 19
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론으로서 합리적인 의사를 가진 사람들이 자신의 이익을 추구할 것이라는 가정에 입각하여 적절한 유인책이 보장되지 않으면 집단의 이익을 위해 노력하지 않는다는 것을 시사.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대
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론에 반대되는 입장임.
공공행정의 목적은 정부조직의 효율적 운영뿐만 아니라 공평성과 책임성, 시민적 권리 등과 같은 공적가치를 보존하는 것도 있음. 사회자본과 시민 임파워먼트 개념임.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 20
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