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. 변혁적 리더십은 훈련이 가능한 리더십이기 때문에 사회복지조직의 리더는 변혁적 리더십을 갖추기 위해 최선을 다해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지조직에서의 리더십의 필요성 및 유형, 효과적인 리더십에 대해 서술해보았다.
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하늘사다리, 2007
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10 1.서론
2.리더십의 개념 및 정의
3.리더십의 유형
4.사회복지조직에서의 리더십 필요성
5.본인의 리더십 유형 분석
6.과제물 작성을 통해 느낀 점
7.결론
8.참고자료
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사회복지조직의 최고행정가의 역할에 대한 윤리적 측면의 중요성을 지적하는 것이며 사회복지 전문직의 특수성에 비추어 볼 때 매우 중요한 요인이 된다. 1. 리더십의 유형
2. 사회복지 조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에
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사회복지조직에서 소신있게 활동하는 사회복지사가 될수 있도록 노력해야겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 유형
1) 지시형 리더십
2) 참여형 리더십
3) 자유형 리더십
2. 리더의 특성과 능력
3. 사회복지조직에서 리더의 필요성
Ⅲ.
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 리더쉽의 유형별 개념과 리더쉽의 필요성,
2. 사회복지조직에서의 직무만족과 소진,
3. 수퍼비젼의 개념과 효율적인 수퍼비젼의 원칙
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