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가치를 교환하는 과정. 교환과정을
통해 고객만족의 극대화 목표추구.
5. 사회복지행정의 과제
1) 사회복지서비스는 전문 인력이 있는 기관이나 시설을 매개로 대상에게 전달된다. 행정은 바로 이런 시설을 효율적으로 운영하여 서비스 효과
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사회복지조직 행정가에게 사회복지서비스 프로그램에 소요되는 비용이 얼마이고, 클라이언트의 유형에 따라 어떤 결과가 달성되는지 분명히 할 수 있는 능력을 제공한다. 일선 사회복지사들 또한 그들이 되받은 정보를 이용해서 그들의 조
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사회복지실천의 목적, 인
간행동과 사회환경, 사회복지실천윤리, 사회복지가치와 철학, 전문가주의(professionalis
m), 기본적인 커뮤니케이션 기술과 원조 기술, 인종적 다양성, 사회변화의 과정, 인간관계
의 이해 등이 권고되었다. 제너럴리스
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사회복지사의 주된 바람직한 리더쉽으로 자리잡아 왔으며, 다른 리더쉽에 비교했을 때 조직을 대표하여 구성원들이 성과를 낼 수 있도록 조직에 대한 몰입을 이끌어가는 중요한 리더쉽이 될 것으로 보인다.
4. 출처 및 참고문헌
박광덕, 사회
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추구하도록 한다. 사회복지행정조직은 도덕적인 모호성에 대해 다루어야 할 때가 많다. 따라서 가치판단이나 이해관계를 따지는 일이 어렵고, 이로 인해 갈등을 일으키는 경우가 있다. 변혁적 리더는 자율성과 독립성을 갖추고 자신의 능력
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사회 정의를 실현하고 효과적이며 능률적으로 정책을 수행하는 길이며, 국민 복지를 위하고 정치적 중립성을 찾고, 사회적 형평성을 발현하며 합법적으로 행정을 이끌어 가는 지침이 되는 것이다. 우리가 계속적으로 이런 가치 문제에 대해
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행정’의 문제가 아니라, 사회 전체의 성숙함과 연대 수준을 가늠하는 척도이기도 하다.
결국, 휴먼서비스는 행정의 하위개념이 아닌 사회복지행정이 추구해야 할 궁극적인 목적 그 자체다. 사람을 위한, 사람에 의한, 사람의 서비스. 이 가치
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사회복지 실천윤리」 양서원 2000.
사회복지학의 이해 박용순외2명 유풍출판사 p193-195
사회복지학 김영모 한국복지정책연구소 p42-46
사회복지학연구 송정부 법지사 p37-38
사회복지실천에서 윤리와 가치 문제 http://education.sangji.ac.kr/~jbsong/gangi/da
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사회복지조직의 중심 원리가 인간 존재와 휴머니즘의 가치에서 비롯되어야 한다는 것이다. 따라서 이러한 원리를 기준으로 클라이언트에 대한 도덕적 판단과 가치판단이 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학
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사회의 사회복지적 이념을 가늠할 수 있는 척도로 활용되어 지기 때문에 이러한 구분은 필요하다.
잔여적·제도적 사회복지는 사회복지행정이 추구해야 하는 각기 다른 사회적 목표의 방향을 제시하는 것이다. 잔여적 사회복지에 바탕을 둔
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