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사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이영철외, 사회복지학”, 양서원, 2003
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직이 도덕적 판단과 가치판단을 하는 이유
2. 사회복지조직이 도덕적 판단과 가치판단
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하는 사회복지조직은 도덕적 가치로 그 존재이유를 설명하며 외부환경과 클라이언트의 변동성 등으로 조직모표의 모호성이 있는 등 일반 다른 조직과 차이점이 많았다. 사회복지사 소진증후군은 다양한 요인에서 오는 것으로 판단되고 있다
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사회가 개개인의 자유 뿐 아니라 집단전체의 복지를 위해서 이바지 할 수 있을 것인가 에도 관심을 표명하고 있다.
루소는 초기작품에서 자유와 독립을 누릴 수 있는 자연적 삶을 찬양했다. 그러나 사회계약론에서 개인의 행복과 사회의 요
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복지
Ⅷ. 교사의 자기성찰
1. 활동 목표
2. 주요 내용
3. 기대 효과
4. 활동 과정 개요
Ⅸ. 교사의 십계명
1. 하루에 몇 번이든 학생들과 인사하라
2. 학생들에게 미소를 지으라
3. 학생들에게 이름을 부르라
4. 친절하고 돕는 교사가 되라
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사회적 수요와 공급관계
2. 매음취미
Ⅲ. 한국의 산업화(구조)와 매춘
1. 문제제기
2. 산업구조의 변화와 서비스 부문의 팽창
3. 매춘의 성향을 조장하는 구조적 요인
1) 정책적 요인
2) 문화적 요인
3) 차별적 여성노동시장
4) 복지제도
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