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상황적 리더십의 평가 1) 문제점 허시와 블랜차드의 상황적 리더십은 상황 변수로 구성원의 성숙도만을 활용한다는 점에서 부족함을 드러낸다. 과업을 해결하는 과정에는 수많은 변수가 작용할 수 있는데 이 이론은 오직 구성원의 성숙도에
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(검색일: 2017.09.13.) Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십 2. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 예시 3. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 특성 Ⅲ. 결 론 [참고문헌]
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사회복지행정론, 2015, 신민정 외, 공동체 사회복지행정론, 유비온원격평생교육원 교재 한국사회복지행정연구회 홈페이지(www.ksswa.or.kr) 인터넷 네이버 백과사전 감사합니다. Ⅰ. 서론 1. 리더쉽의 정의 2. 상황적 리더쉽 Ⅱ. 본론 1. 지
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사회복지행정론”, 공동체, 2008 - 김영종, “사회복지행정론”, 학지사, 2011 - 김영기, “상황적 리더십 유형에 따른 배구선수의 만족도에 관한 연구”, 경기대, 2010 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론  1. 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의
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사회복지행정론, 공동체, 2008 - 김영종, “사회복지행정론", 학지사, 2011 - 김영기, 상황적 리더십 유형에 따른 배구선수의 만족도에 관한 연구", 경기대, 2010 <목 차> I 서론 II 본론 1. 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류
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논문 1건

제 1절. 기구․조직면 제 2절. 복지적 측면 1. 신분보장 2. 보수 3. 승진 4. 전보제도 5. 민주적 리더십 제 3절. 업무적 측면 1. 조직적 환경 2. 근무 환경 개선 3. 수사권의 독립 확보 제 4장. 결론
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