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사회복지의 이해」, 정민사, 2017
신복기 외, 「사회복지행정론」, 공동체, 2019
김정진, 「사회복지실천기술론」, 서현사, 2007
최세영, 「사회복지실천론」, 어가, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념 및 기능
2. 조직문화의 중요
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고려하고 개별복지 업무의 성격에 따라 가장 신속하고 정확하게 주민에게 전달되는 방식으로 개편하는 방안의 검토가 필요하다.
또한 사회복지행정이 행정자치부에 포함되어 있는 관계로 사회복지서비스 전달체계상 중간 및 하부구조의 공
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사회복지행정, 학지사 2010
이태수 저, 사회복지전달체계의 개편과 민관협력, 학지사 2010
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김 경우, 신상수 외 저, 사회복지행정론, 동문사 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민
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사회적 영향을 창출할 수 있습니다.
참고문헌
팀과 전통적인 조직과의 차이점 및 팀의 리더에게 요구되는 기능과 역할
http://www.yjjob.or.kr/pub/report7.pdf
사회복지실천기술론, 공동체, 손광훈, 2009
사회복지행정론, 주재현, 진종순, 유종연, 조항용,
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복지 네트워크들이 활성화 되도록 정책 및 제도적 뒷받침을 해주어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
류기형, 지역사회복지와 네트워크, 정민사, 2015
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
김용환 저, 지역사회복지론, 동문사, 2019
오세영 저, 사회복지
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사회복지조직의 경우 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더십을 어떠한 방식으로 사용하느냐에 따라 그 효과성이 달라질 수 있다.
참고문헌
남기민(2006). 사회복지행정론. 나남.
허만형(2004). 사회복지
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사회복지라야 자선과 음모의 차원을 넘어설 수 있으며, 이때 사회복지법이 사회복지의 제공자와 수급자를 규범적으로 결속시키게 되는 것이다.
참고문헌
남일재 외. (2015). 사회복지행정론. 정민사.
김영종(2011). 사회복지행정론. 학지사.
윤찬
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화 한다면 그것을 지나치게 협소화 하여 관련된 현상 중 많은 부분을 포괄하지 못하는 잘못을 범할 수도 있다. 사회복지행정을 보다 폭 넓은 관점에서 사회정책 혹은 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 데 필요한 사회복지조직의 전
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사용한다면, 더욱 더 효율적인 조직을 구성할 수 있다.
참고문헌
우종모 김재호 조당호 공저. 『사회복지행정론』. 양서원(2007)
신복기 박경일 장중탁 이명현 공저. 『사회복지행정론』. 양서원(2003)
백기복. 『조직행동연구』. 창민사(2014)
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조직내의 인간관계는 한 구성원이상사와 가지는 관계와 동료와 부하와 가치는 관계로서 구성원들의 상호간 관계의 양호여부는 개인과 조직에 있어서 매우 중요한 요소이면서 복잡성을 띠고 있다. 사회복지조직에서 인간 상호작용은 성공적
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