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조직에서 분업이 심해지면 하위조직 간에 추구하는 목
표가 달라 갈등이 유발되는데 이러한 목표 간의 조정에 유용
방법 : 회의, 사전심사제도, 회람 등 1. 커뮤니케이션의 개념
2. 커뮤니케이션의 원칙과 과정
3. 커뮤니케이션의
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사회복지행정론 (박용순 외, 창지사, 2003)
2. 한국행정 조직론 (김권집저, 이화, 2002) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 커뮤니케이션의 의의
1) 커뮤니케이션(의사소통/의사전달)의 개념
2) 커뮤니케이션의 기능
3) 커뮤니케이션의 중요성 한국행정
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신복기(2008), 「사회복지행정론」공동체
황성철(2009), 「사회복지행정론」학현사
이철수(2009), 「사회복지학사전」혜민북스 1. 인적자원관리의 개념과 과정
2. 인적자원의 개발
3. 슈퍼비전(지도감독)
※문헌 및 참고
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개념
1. 재정관리의 개념
2. 재정관리와 관계되는 요소
3. 사회복지 조직의 재원
02. 예산수립
1. 예산의 개념
2. 예산의 기능
3. 예산안의 내용
4. 사회복지 예산수입의 이론
03. 예산의 집행 결산
1. 예산집행의 개념과 원칙
2. 결산
04.
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의사소통이 구어보다 더 중요하며 의미가 있다는 것을 이해해야 한다.
최성재, 남기민 공저, 사회복지행정론, 2000, 나남, P.36
(16) 직원 발전의 촉진(building others up)
효과적인 행정가들은 직원의 창의성, 혁신 및 성취를 장려하기 위하여 자신들
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