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13 최혜지, 김경미 외 저, 사회복지실천론, 학지사 2013 류종훈, 김철진 외 저, 사회복지실천론, 청목출판사 2013 목차 1. 시작하며 2. 면접의 정의와 목적 1) 면접의 개념 2) 면접의 목적 3) 면접의 방법 3. 사회복지실천 면접의 특성 4.
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면접에 적극적으로 관여하도록 하는 사회복지사의 능력 클라이언트에게 기술적으로 말하고 질문하는 것 ④ 면접이 행해지는 분위기와 장소 ⑤ 면접의 목적 ⑥ 전이와 역전이 등과 같은 면접 과정에서 발생하는 역동성에 대한 사회복지사의
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  • 등록일 2019.10.23
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사회복지실천론, 양서원, 2017 전재일, 이준상, 이성희 외 1명 저, 사회복지실천론, 공동체, 2016 김향선, 황희숙, 김봉순 외 2명 저, 사회복지실천의 이해, 창지사, 2015 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 면접의 개념 2. 면접의 특성 3. 면접의 목적 4. 면
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목적과 대상에 따라 면접 시간이 다를 수 있으나 일반적으로 1회에 50분 정도가 적당하고 한 시간 이상 초과하지 않는 것이 좋다. 너무 짧은 면접(10-15분 정도)에서는 클라이언트가 하고 싶은 말을 충분히 표현하지 못할 수 있거나 사회복지사
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  • 등록일 2018.01.09
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사회복지 실천기술의 이해, 학지사, 2015 김혜영, 석말숙, 최정숙 외 1명 저, 사회복지실천론, 공동체, 2014 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지실천 면접의 개념 2. 사회복지실천 면접의 특성 3. 사회복지실천 면접의 목적 4. 면접의 목적에 따른
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논문 1,697건

복지정책의 접근 11 1. 공급자 위주의 방식에서 수요자 중심으로 11 2. 시설에서 재가로 16 제 3 절 국가유공자를 위한 재가보훈서비스 21 1. 보훈대상자의 재가복지사업 대상 및 관리체계 21 2. 노인요양시설 등 사회복지시
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  • 발행일 2010.07.14
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1. 노인대학 운영자의 일반적인 특성   2. 노인교육기관의 일반현황   3. 노인교육기관 운영실태   4. 노인교육프로그램 개발   5. 애로사항 및 건의사항  제2절 노인대학 수강생에 대한 조사결과   1. 인구사회학적 특성   
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  • 발행일 2013.05.29
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16 이소희 외(2004). 가족문제와 가족복지. 대왕사. 이여봉이미정(2003). 한국가족의 변화와 가족정책 : 전문가 의견조사를 중심으로. 이원숙(2004). 가족복지론. 학지사 이진경(2003). 한국 ‘가족계획사업’ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 가족복지정책에 대한
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  • 발행일 2012.07.08
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사회환경영역 ① 대인봉사영역 - 노인, 장애인, 아동 및 청소년, 여성 ② 사회환경영역 - 환경, 범죄, 노동, 교육, 의료, 법률, 교통, 소비자, 정치, 문화, 기타 5. 자원봉사관리운영기관 1) 한국사회복지협의회 - 사회복지포탈 \'복지넷\' ⑴ 운영
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  • 발행일 2005.10.22
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개념 2. 아내구타의 원인 1) 성역할 태도 2) 권위의식 3) 의사소통 Ⅲ. 피해 여성의 사회복지
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  • 발행일 2010.11.27
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취업자료 9,522건

대한 보건복지부 의견 18 다. '검안'에 대한 갈등과 안경사 검안사의 미래 19 ? 핵심문제의 답변과 대응요령 21 가. 핵심문제 유형과 경향 21 나. 핵심질문의 분석과 대응요령 34 ? 일 잘하는 법 34 ? AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석,
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사회적 가치와 기여에 대한 고려를 통해 설명되어야 합니다. 이러한 요소들을 고려하여 나의 선택이 어떤 의미를 갖는지를 명확하게 설명하는 것이 중요합니다. 1. 사회복지학을 이수하려는 목적과 이유 1.1. 사회문제에 대한 이해 강
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1. 보건역학의 기초 이론 (30문항) 35 ? 2. 통계 및 데이터 해석 (40문항) 36 ? 3. 감염병 및 만성질환 역학 (30문항) 38 ? 4. 응용 및 정책 연결 (50문항) 39 ? 보충문제 42 ? 지원기업이나 기관 입사에 대한 기본지식검증 기출문제 44 ? 입사준비를 위한
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1 ? 의료인 및 의료기관 관련 법규 31 ? 환자의 권리 및 의무 32 ? 보건 및 복지 관련 법규 32 ? 약사 및 의료기기 관련 법규 33 ? 행정 및 기타 법규 33 ? 간호직 의료기관 입사 최빈도기출문제 100선 33 1. 인성 면접 질문 (30개) 33 2. 직무 면접 질
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대한 대처 능력을 중점적으로 평가합니다. 삼성의료원의 면접은 단일 기관의 기출문제만을 활용하기보다는, 보훈병원, 국립병원, 시립의료원 등 타 공공의료기관의 과거 3~10년간의 기출문제를 폭넓게 응용하는 경향이 있습니다. 따라서 면접
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