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제 7장 수퍼비전 과정
1. 수퍼비전 준비단계
1) 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계
2) 카두신(kadushin,1992)의 6대 지침과 지침에 따른 준비단계
2. 수퍼비전 시작단계
3. 수퍼비전 실행단계
1) 인간화 기능
2) 긴장관리 기능
3) 촉매기능
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제공하였으며 또한 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계에서 다루어지는 슈퍼바이지의 독특한 요구에 초점을 둔다(Falender & Shafranske, 2006).
변별 모델과 체제적 접근과 같은 슈퍼비전에 대한 과정적 접근은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 양자 간의 기
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사회복지사의 직무성과 수준을 구체적이고 측정 가능한 목표가 얼마나 성취되었는가로 평가하고 있다. Millar는 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사의 직무성과를 측정하기 위한 내용으로 다음과 같은 15가지 차원을 제시하였다. 클라이언
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사회복지 행정론/ 우종모 외 , 사회복지 행정론, 양서원, 2004
- 사회복지행정론/ 나남출판사 , 리더십의 이론과 실제(학지사,신응섭 외5명 공저,2005) 제1절. 리더십(Leadership, 지도력)의 개념
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의
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지도에 대한 것은 모르는 것에 대해 수퍼비전을 받기 위해 적극적인 자세로 임했다.
2) 학교 supervision
학교에서 세미나 수업을 받으며 우리가 4주동안 해 온 실습과정을 잘 정리할 수 있었고, 실습과정 중의 정검 해야 할 부분에 대해서도 알
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