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측정하기 위한 문항(진술)들
1. 사회복지기관으로부터 항상 전문적인 도움을 받을 수 있다.
2. 사회복지기관은 전문적인 일만 하고 있다.
3. 사회복지기관은 필요로 하는 것을 얻는 데 전문적인 도움을 준다.
4. 사회복지기관은 클라이언트에게
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법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
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평정 또는 총 3년 이상 최하위등급 평정 시 실시하는 적격심사
ㆍ무보직자 적격심사 : 정당한 사유 없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달한 경우 실시하는 적격심사
④ 적격심사 요구권자 : 소속장관 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고
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법
생산성, 결근률, 이직율과 같은 비인격적 요소를 기준으로 측정하는 방법.
5. 인사고과의 오류
① 후광효과 ② 중심화 경향 ③ 관대화 경향 ④ 논리적 오류
⑤ 근접오류 ⑥ 연공오차 ⑦ 대비오류 ⑧ 시간적 오류
⑨ 개인적 편견에 대한
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법은 다양할 수 있다. 파트너가 상대방의 꿈 이야기를 경청할 수 있도록 함으로써 매우 강력한 상담 효과를 얻을 수 있다. 1. 서지목록
2. 저자에 대한 정보
3. 내용요약
제 1장 서론
제2장 상담에서의 소품의 활용
제3장 상담에서
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법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003&nbs
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법
1. 서술형 및 논술형 시험
2. 구술시험
3. 토론법
4. 실기 시험
5. 실험?실습법
6. 면접법
7. 관찰법
8. 자기 평가 보고서법 및 동료 평가 보고서법
9. 연구 보고서법
10. 포트폴리오법
Ⅵ. 미술과의 수행평가
Ⅶ. 도덕과의 수행평가
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평가체제의 현황
2. 교원 근무 성적평정체제의 문제점
Ⅵ. 교원의 전문성 및 역할
1. 교직의 의미
2. 유아교사의 역할
3. 유아교사의 자질
Ⅶ. 보육시설의 유형 및 교육의 향후 과제
1. 보육시설의 유형
2. 우리 민족 교육의 향후 과제
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법이 될 수 있다고 생각되어지는 것이다.
다. 바이오 피드백( BIO FEEDBACK)
컴퓨터와 전자기기의 발달과 더불어 발전한 방법으로, 우선 대상자의 심장박동, 혈압, 호흡, 뇌파 등을 측정할 수 있도록 장치한다. 이렇게 하면 스트레스를 극복하려는
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법이 될 수 있다고 생각되어지는 것이다.
다. 바이오 피드백( BIO FEEDBACK)
컴퓨터와 전자기기의 발달과 더불어 발전한 방법으로, 우선 대상자의 심장박동, 혈압, 호흡, 뇌파 등을 측정할 수 있도록 장치한다. 이렇게 하면 스트레스를 극복하려는
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