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본주의 구조에서, 기업의 이윤추구는 장애인 고용을 억제하는가?
가설 2 사회적 배제에서 본 장애인 고용
가설 3 장애인에 대한 일반인 인식
2) 사회경제정치 분석
(1)정치/경제적 지지
(2) 사회적 재가
(3) 파급효과
(4) 경제적 자
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고용율미달업 체에 적용하는 부담금징수제도에 있어서도 그 실효성에 의문을 보이지 않을 수 없다. 현행 제도상이 부담금은 미고용장애인 1인당 월 최저임금의 60%를 적용 . 징수되고 있다. 이 부담금수준은 일본의 1인당 월 40,000엔과 독일의 1
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고용률 6%로 설정하여 운영하고 있으며 영국은 20명 이상 사업체가 고용률 3%로 규정하여 운영한다.
- 위의 분석을 바탕으로 본 복지정책을 더 발전시킬 수 있는 전체적인 대안은?
첫 번째. 노동현장에서의 장애인차별문제는 차별을 금지하는
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장애인의 고용은 무엇보다도 그 주체자로서 장애인 자신이 노동의욕을 가지고, 직업인으로서 자립을 향한 노력을 쌓아 가는 것이 필요한 것이다. 이러한 장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인격 환경을 비롯하여 사회적 시
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본론
1. 언론 검색(신문기사, 방송 등)을 통해 '장애인 인권침해 및 차별사례'를 검색한 후 관련 사례를 하나 정하여 사례 개요, 문제점을 제시
2. 장애인 고용문제를 해결해야 하는 이유와 장애인에게 일자리가 중요한 이유
3. 해결책
Ⅲ.
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