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수 없는 상황으로까지 몰고가는 것이다. 이제부터는 ‘나부터’라는 생각으로 임하자. 나부터 솔선수범하고, 나부터 최선을 다하자. 그러면 어느새 ‘사회적 최선’의 효과가 그 조직에 퍼져 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
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사회적 태만 행동에 미치는 효과, 중앙대학교 심리학과, 최인섭, 이계훈, 오세진
6. 팀내 경쟁과 팀 몰입, 팀 만족의 관계, 광운대학교, 강규산, 탁진국 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과와 보상체계의 연계
2. 팀 성과급
3. 개인 성과급
4. 개인
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무임승차 및 사회적 태만 문제
팀워크의 또 다른 주요 단점으로 무임승차 및 사회적 태만 문제를 꼽을 수 있습니다. 무임승차란 팀원 중 일부가 노력을 기울이지 않고 다른 팀원들의 노력에 편승하려는 현상을 말하며 사회적 태만은 집단 활
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사회적자본과 시장지향성의 관계, 한국외식경영학회
* 이용기 외 2명(2001), 시장 지향성, 조직의 서비스 지향성, 경영성과의 관계, 한국경영과학회
* 정기한 외 1명(2002), 조직몰입, 시장지향성, 조직학습의 관계에 관한 실증연구, 한국마케팅과
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태만에 관한 이론
1) 사회태만이 발생하는 원인
2) 사회태만의 제거나 감소에 영향을 미치는 요인
3) latane의 사회충격이론
(4) 사회촉진에 관한 이론
1) 단순존재이론
2) 평가우려이론
(5) 무임편승과 사회보상의 이론
1) 무임편승
2) 사회
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