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면접법의 개념
(4) 구조적 면접법의 직접 실시 과정과 절차
(5) 구조적 면접법의 결과 분석 및 시사점(정의적 평가와 비교를 토대로)
2. 표집의 개념과 특징
(1) 표집의 개념
(2) 표집의 방법
(3) 정의적 평가 및 구조적 면접에의 적용
3. 참고
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면접의 몇 가지 단점을 가지고 있는데, 구조화 면접이 가지고 있는 장점이 곧 비구조화면접의 단점이 된다.
Ⅴ. 관찰법
: 관찰법이란 1차적 자료수집방법으로 의도된 관찰을 통하여 조사자가 연구대상자의 언어 및 행동에서 표출된 의견, 견해
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방법으로 구분된다. 의사소통방법에는 설문지를 통하여 자료를 얻는 질문서법과, 직접 응답자에게 질문하여 자료를 얻는 면접법으로 구분된다.
ⅰ) 의사소통방법 -질문서 적용방법(우편조사, 인터넷 조사), 면접조사
ⅱ) 관찰법
2. 2차 자료조
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사회의 문제 해결에 많은 도움이 될 것이
라는 점을 말하는 것이 좋다. 그리고 응답자가 면접에 대해 가지고 있는 질문이나 의심을
떠나기 전에 모두 해결해 주어야 한다. 1. 면접법의 정의
2. 면접법의 장단점
3. 면접법의 종류
4. 면
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면접자는 라포를 형성하고 정보를
수집하기 위해 어떤 기술을 사용할지 선택한다. 개방적인 질문에서 부
터 내담자가 한 말에 대해 기술적으로 도전하는 방법까지 다양한 기
술들이 있다.
(3) 정신상태 : 내담자의 정신적인 기능수준을 확인하
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질문지법
질문지법은 연구문제와 관련된 일련의 질문내용에 대해 피험자가 판단하여 진술하는 방법이다. 피험자들의 감정이나 동기, 과거의 행동이나 사적 행위처럼 직접 관찰하기 어려운 내용을 알고자 할 때 유용한 방법이다.
질문지법은
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조사
5. 직무조사 정보의 처리
6. 직무분석 보고서 산출
III. 직무조사의 방법
1. 최초분석법
1) 설문지법
2) 면접법
3) 관찰법
4) 체험법
5) 대상자 기록법(업무일지)
2. 비교확인법
3. 그룹토의 기법
IV. 직
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관찰법
영아의 사회적 상호작용 행동을 언구하기 위해 주로 쓰이는 방법으로 연구자들은 자연스러운 상황이나 실험실 상황에서 부모 또는 새로운 환경이나 사람과의 상호작용 내용을 파악할 수 있다. 애착이론가인 Bowlby와 Ainsworth가 개발한
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면접조사, 전화조사, 우편조사, 온라인(On-line) 조사를 대표성, 효율성, 신속성, 자료의 양적·질적 수준 측면에서 비교하여 기술하시오.
4. 질문지의 개념과 작성절차를 설명하시오.
5. 확률추출법과 비확률추출법을 비교하여 설명하시오.
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조사방법으로서의 관찰에 대한 설명이다. 틀린 것은?
1. 타당도와 신뢰도에 대한 검증은 되지 않아도 조사방법이 가능하다.
2. 관찰은 과학적 연구를 위한 다양한 목적으로 사용될 수 있다.
3. 질문지조사나 면접조사에서 얻기 어려운 자료를
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