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사회: 경영환경론. 경문사.
조난심 (1987). \"\'도덕교육과 무도덕한 현상\'에 대한 논평.\" 철학연구, 제22집. Ⅰ. 사회조직에서의 인간관계
1. 사회조직이란
2. 사회조직에서의 공식적인 인간관계와 비공식적인 인간관계
3. 내 사람 만들기
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사회적 통제
4. 관리자에게 관리책임의 집중
5. 다소간의 분권화·일선리더십의 중시
6. 인간에 대한 관심의 제고
7. 관건은 비공식적·인간관계적 교호작용
3) 조직구조의 양태
1. 피라미드형 계서제의 유지
2. 비공식집단과 리더십의 부각
3. 자
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관계가 가장 큰 영향을 미칠 수 밖에 없다는 것을 알 수 있는 것이다.
3. 참고자료
인간관계의 이론과 실제, 저자 송운석, 출판 삼영사, 2007.08.15. 1. 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술
2. 어떤 요인이 사회복지조직에
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조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
10. 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의
① 조직 내의 비공식적 과정의 중요성에 대한 이해를 증진시킨다.
② 조직성원들과의 효과
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인행동을 연구하는 초점을 경제적 욕구의 충족으로부터 집단구성원으로서의 사회적 욕구충족으로 전환하여 조직설계와 인적자원관리에 있어서 과학적 관리법의 영향을 받은 구조적인 접근으로부터 탈피하여 비공식조직과 인간관계를 강조
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