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의 사회교환이론에 의하면 인간은 자신의 이익을 추구하는 존재이다. 그러므로 모든 인간관계 혹은 사회적 행동은 적어도 두 사람 사이에서 일어나는 교환적인 활동으로서 사람들은 서로간의 관계에서자신에게 이익 혹은 보상이 교환되어야
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교환관계가 지속되고 이러한 불균형 상황에서 불리한 위치에 있는 자는 교환관계의 올바른 균형을 회복하기 위해 전략을 새롭게 모색한다는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
-김민희(2015),파슨스의 기능주의 사회이론 맥락에서 본 학교기능 재고찰,한
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사회교환이론에 따르면 공정성을 지각하는 수용자는 조직이나 제공자에게 받은 유·무형의 자원을 주변에 있는 다른 사람들과 비교한 결과에 따라 자신의 행동 방향성을 결정하게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 지역사회복지와 관련된
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교환이론관점에서 장애인 사회적 배제 고찰 : 에머슨의 교환연결망 이론을 중심으로, 이웅, 김동기, 연세대학교 사회복지연구소, 2012, vol.33, pp. 201-227 (27 pages)
사회교환 이론을 중심으로 한 대기업과 중소기업 간의 장기적 동반성장 구축요인
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사회경제적 지위와 건강의 관계, 한국사회학, 2007.
김화연 외, 사회교환이론을 통한 공공기관 상사신뢰의 영향력 탐색, 국정관리연구, 제11권 제3호, 2016.
마은경김명숙, 공공기관 내 구성원간의 지식공유에 관한 연구, Information Systems Review, 200
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