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병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향. 보건의료산업학회지, 6(1), 247-258.
이태화, 강경화, 고유경, 조성현, & 김은영. (2014). 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제.
김신희, 박숙경, & 이명하. (2019). 종합병원 간호사의 간호근무
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지역별, 병원별 차이가 극심한 탓에 구직자들이 선호가 한정된다는 점 역시 주목할 수 있다. 국내 빅5 병원 ‘서울 아산 병원’ , ‘세브란스 병원’, ‘서울 성모 병원’, ‘삼성 서울 병원’. ‘서울대학교 병원’의 간호사 인원은 대략 1만
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지만 태생적으로 ‘ 보살핌 ’ 의 영역인 간호서비스의 성격에서 발생한 것이므로 이 속에 자연스럽게 감정노동이 베여있다.
11) 상호감시성
간호사는 환자를 간호함과 동시에 감시하고 순찰한다. 이는 위에 기술된 병원의 24시간 스케쥴을
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지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열해 보았다. 그리고 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해
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지능 점수는 7점 정도이다.
사회적 지각은 감성지능의 중요한 부분으로, 타인의 감정, 의도, 그리고 사회적 상황에 대한 깊은 이해를 포함한다. 간호사로서의 업무에서도, 환자와의 의사소통, 팀원들 간의 협력, 그리고 다양한 병원 내 상황에
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간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 가장 좋은 방안이 될 것이다.
4) 간호계획
보건의료 시스템에서 가장 필요한 것은 능률적인 기록이다. 따라서 병원 내 능률적인 기록을 갖기 위해 새로운 기록지를 만들고 환자의 간호계획을 세우기 위
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지 않은가?
전체적으로 짧은 느낌이 듬
(2) 초록에서 연구목적, 연구대상자를 언급하고 있는가?
연구목적 언급함
⇒ 간호사를 대상으로 설문조사를 실시하여 간호사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향을 분석함으로써 병원에서 업무 수
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사주도의 지역사회정신보건사업이 서울시와 경기도를 비롯한 몇 곳에서 시작되었다. 지역사회정신보건은 정신질환의 치료 및 관리 장소를 병원/시설에서부터 지역사회로 옮겨 기존의 의학적 치료모델을 벗어나 간호학을 비롯한 여러 학문
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사람이 듣지 못하는 환경을 조성해야 하겠다. 장기적으로는 의료 인권에 대한 사회적인 관심을 고취시켜, 의료의 질을 확보할수 있어야 한다. 수많은 환자들과 사람들을 만나고 있는 우리 간호사들이 인권의개념에 대한 스스로의 되새김질이
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간호사에 대한 병원 내에서의 처우나 업무 영역 등에 대한 논의와 결정이 이뤄지지 않아 혼란을 야기할 수 있다는 지적이 제기되고 있다.
대한간호협회 관계자는 “전문간호사가 배출 되면 전문 간호사에 대한 업무 영역과 시행규칙이 있어
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