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교섭의 당사자간 합의 없이는 교섭제도 변경이 불가능하다는 것은 너무나 당연하다. 그런데 한국의 경영자들은 아직 기업별노조를 선호하고 있으며 산별노조와의 교섭에 나설 수 있는 사용자단체도 구성되어 있지 않다. 그리고 정부도 88~90
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교섭시스템을 유지하는 것이 바람직하다고 판단되며 개별병원의 고유한 인사 및 노사관계에 본회가 깊숙이 관여하는 것은 노사관계를 발전시키는데 바람직하지 않다고 판단된다.
Ⅷ. 향후 산별교섭의 바람직한 방향
첫째, 산별교섭은 노사
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및 패턴교섭과 유사한 교섭방식
2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한
3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상
4. 노조활동 활발, 노사갈등 빈발
Ⅵ. 향후 병원산업의 발전가능성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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신용정보의 집중/관리/제공 및 제도의 개선
- 신용정보 온라인망 및 PC 통신망 유지 관리 1. 산별노조의 장단점
2. 금융노조 및 은행연합회 소개
3. 산별교섭형태
4. 2004년 교섭과정
5. 2004년 산별교섭평가
6. 향후 과제 및 전망
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전망
1. 산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상
2. 비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시
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