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산별노조건설 자체는 반드시 노조법개정이 선행되어야 하는 것은 아니지만 적어도 그 결성과 운영을 원활하게 하는 데 장애가 되는 자의적 해석의 여지가 있는 규정 및 산별노조운영과 모순될 수 있는 관련규정들은 개정 삭제하는 것이 당연
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산별노조에 대하여 차별적인 효과를 가지도록 설계된다면 법에 의한 기업별 교섭의 사실상 강제라는 문제가 발생할 수 있다. 1. 복수노조 관련
2. 지부가 체결한 단체협약과 본조가 체결한 단체협약의 관계
3. 기업별 노조로의 환원
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따르되 별도의 규정이 없을 경우에는 규약 등의 취지에 비추어 권한 있는 기관(예컨대, 산별노조 위원장, 본조의 중앙집행위원회 등)의 결의결정에 따라 처리해야 한다. 1. 산별노조의 조직 특성과 운영
2. 회의 (총회 및 대의원회)
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산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ. 노사관계의 분단
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사관계 개혁의 기본구상
2. 노사
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노조 보도자료, 제일은행 해외매각 양해각서 전면공개 촉구, 1999. 10. 19
조효래, 산별노조들의 조직운영과 민주주의: 전국금속노조, 보건의료노조, 금융산업노조의 비교, 산업노동연구, 2004
최종태·박준성, 노동조합의 활동전략: 금융노조의
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