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호텔롯데의 AK글로벌 면세점 인수가 6일 공정거래위원회의 기업결합 승인으로
http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2010&no=70150
→롯데가 GS마트(14개점포)와 GS백화점(3개 점포)을 인수했다
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010050621751&sid=&nid=
&typ
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간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營
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간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營
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간호사의 성숙도에 따라서 수간호사가 리더십을 상황에 따라 변경해 나아가지 못하고 있는 실정이었다. 수간호사는 병원과 간호부서에서 정한 목적과 이념, 계획과 정책을 변동이라는 구체적인 상황에 적용시키는 기능을 담당하며, 환자 간
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업무수행의 질 보장을 공인 받은 노인전문간호사에게 상대적으로 저렴한 비용으로 양질의 의료를 제공받는다는 만족감과 의료의 공백 없이 항상 의료제공을 받을 수 있다는 점에서 심리적인 안정감을 줄 수 있다.
6. 노인전문간호사 문제점
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간호사윤리선언, 윤리강령, 윤리지침 http://www.koreanurse.or.kr/about_KNA/ethics.php
2.“공리주의”,(http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1063244&cid=40942&categoryId=31528),2015.05.31 검색.
이 름
이유정 1.리더십 핵심역량 보고서
간호단위관리자의 리더십 핵
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간호사들은 아직 그들이 속한 집단의 문화에 적응하지 못한 신규간호사를 드러나게 또는 은밀하게 배척하였으며, 그들의 무리에 포함시키지 않았다. 이러한 과정에서 신규간호사들은 본인이 그 집단에 속하지 못함을 느끼며, 집단에 속하지
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간호사들의 역할들은 점점 확대되어 가고 있으며 이에 따른 간호사들이 겪어야 하는 고통과 갈등들도 늘어가고 있다. 그러나 간호관리자들은 이러한 문제를 해결하기 위해 전문적인 역할을 수행하는데 있어서 더욱 중점을 두고 있으며 임상
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호텔의 경우 경영진에서부터 본국 관리자들까지 대부분 러시아어를 구사할 수 있는 인원으로 구성하여, 현지 러시아 근로자들과 업무상의 의사소통으로 인한 문제가 발생하지 않게 하고 있다.
2) 현지인과 본국 관리자의 원활한 의사소통을
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관리자의 역할 변화과정
4) 임파워먼트 실천전략
(1) 정보 공개
필요한 정보를 간호사 개인이나 팀이 손쉽게 얻을 수 있음 → 임파워먼트 느낌
별로 숨길 필요도 없는 조직정보를 비공개하여 간호사가 접근하지 못함 → 임파워먼트X
(2) 참여 유
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