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보건의료에서의 시장정의와 사회정의의 차이점을 비교하여 설명하시오.
1) 보건의료에서의 시장정의
2) 보건의료에서의 사회정의
3) 차이점
4. 여성건강을 위한 간호사의 역할을 설명하고 이
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간호사는 환자의 자율성을 존중하도록 하여야 한다 박정욱, 심초음파실 간호사의 윤리적 딜레마에 관한 연구, 연세대학교 보건대학원 논문, 2009.
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참고문헌
공병혜, 간호윤리의 정체성을 위한 철학적 탐구, 범한철학, 2003.
김재윤, 의료분쟁
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간호사와 환자의 의사소통
I. 간호사와 환자의 언어적 의사소통
1. 단순성
2. 명확성
3. 시의성과 연관성
4. 적응성
5. 신뢰성
II. 간호사와 환자의 비언어적 의사소통
1. 눈맞춤
2. 얼굴표정
3. 자세와 걸음걸이
4. 손짓과 제스처
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보건교육방법론』수문사(2010) P.249 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
2. 삶에서 느끼는 스트레스 요인. 그로 인해 발생하는 결과
3. 간호사 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법
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유형 분석. 중앙대학교 대학원 간호학과 석사 논문, 1993
유니세프한국위원회, 모유수유에 성공하려면
정혜선, 엄마 젖 먹이기 증진을 위한 산업 간호사의 역할
하정훈·정유미, 우리 아가 모유 먹이기
강남차병원 산부인과 병동 자료
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간호사로부터 받은 간호서비스가 불만족스러웠지만 부서관리자에게 말하지않거나 고객제안카드함에 불만을 제기하지 않더라도 또 다른 제 3자의 시선에 의해 언급될 수 있는 상호감시성을 갖고 있다. 이 상호감시성으로부터 간호사는 언제
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관리자의 지도력을 증진시킴으오써 공정한 감독 및 승징괸리가 이루어지도록 한다.
참고문헌
권명자;종합병원 간호사의 이직의사에 관한 연구,영남대 보건 대학원1997.
유창희;간호사의 이직의도에 관한 연구1998
나정자;간호사의 조직몰입과
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간호사
- 가족에 대한 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 지역사회 간호사에게 요구되는 직접
간호 제공자, 보건교육자, 상담자, 관찰자, 옹호자, 연구자, 의뢰자, 사례관리자의 역할 이 공통적으로 필요.
- 이밖에 가족을 변화시키기 위한 코치
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관리자들이 간호사들에게 어떻게 동기부여를 해줄 수 있을지에 대해 알게 되었고, 우리가 간호 관리자가 된다면 간호사들에게 동기부여를 해줄 방법을 배우게 되었다.
우리가 임상에서 관리자로서 간호사들을 동기 부여해주게 된다면 욕구
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간호사 자신이 직무에 대한 만족감을 가지고 있어야 한다. 간호사가 자신의 직업에 대한 만족감이 없을 때에는 효과적인 역할 수행을 기대하기 어려우며, 자기 직업에 대하여 불만족을 갖게 되면 그 결과 간호 현장으로부터 이직하고자 하는
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