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간호사는 1차 건강관리자로서의 역할뿐 아니라 2차, 3차 시설에서 간호 팀의 일원으로서의 역할, 타 학문 분야와 관계하는 보건팀의 일원으로서의 역할, 지역사회의 책임을 담당하는 지도자의 역할 등이 있다. 광범위한 의미에서의 간호사의
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간호사를 가르칠 프리셉터로서 역할을 하게 될 것이다. 그 때가 되면 내가 지금 생각하는 나의 리더쉽에 대한 나의 신념을 잊지 않았으면 하는 바람이다. 1. 자료수집
- 보건의료 환경-
-병원 환경-
-병동 환경
2. 문제 규명
3. 해결방안
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간호사뿐 아니라 최종적으로는 환자의 건강에도 나쁜 영향을 미치게 된다.
7. 참고문헌
이상미, 안성희(2017), 간호윤리와 법. 한국방송통신대학교출판문화원.
양경희, 황종훈, 김영희(1998), 간호업무와 관련한 법적 의무 및 책임에 대한 조사연
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자기효능증진 프로그램이 신규간호사의 자기효능감과 조직사회화 결과에 미치는 효과. 연세대학교 대학원
6. 부록
1) 간호역량별 신규간호사 행동지표
2) 신규간호사 기본행위 체크리스트 (단위:개월)
3) 신규간호사 개발교육
4) 마인드맵 1
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간호사 필요
- 이동간호 : 지역사회나 병원 중심의 간호현장에 있는 대상자에게 제공
- 산업장간호 : 산업장 건강을 유지하기위한 간호
- 학교간호 : 건강문제를 갖고 있는 어린이와 청년기의 학생에게 제공 Ⅰ. 아동간호
1. 아동간호의
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항공산업의 경우에는 더욱더 절실하다고 하겠다. 이러한 입장에서 리더십 가운데 최근에 대두되기 시작한 변혁적 리더십 이론은 한 조직의 성패를 좌우하는 많은 요인들 중에서 리더십만큼 큰 요인도 없을 것이라고 Bass를 포함한 많은 연구
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간호사에게 전문적인 성장 기회를 주고 성취감을 경험하고 인정받을 수 있는 기회를 제공해줌으로써, 성장 발전기회의 부족으로 경험하는 직무스트레스를 감소시킬 수 있을 것이다.
(5) 간호관리자의 리더쉽 개발
간호관리자를 위한 리더쉽
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간호사는 이를 통해 환자의 이해도를 높이고 효과적인 자기 관리가 이루어지도록 지원해야 한다. 향후 방향으로는 비감염성 질환의 예방과 관리에 대한 통합적인 접근이 필요하다. 다각적인 연구와 정책 개발이 이루어져야 하며, 공공 보건
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자기 확대 효과
관리자가 자신의 리더쉽 유형을 창출하기 위해 직원평가를 조작하는 것
6) 직무수행 평가 제도의 활용 및 문제점
- 현재 병원 간호조직에서는 평정제도가 간호사의 능력발전이나 인사관리의 합리화를 도모하기 위한 적극적인
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관리자의 역할을 담당한다. NP에게 처방권을 인정하는 주(State)도 있다. CNS는 주로 간호진단을사용하나 NP는 의학적 진단과 간호진단을 혼용해서 사용한다.
NP의 급여수준은 일반 간호사보다높다. 1996년도 조사에 따르면 NP의 평균연봉은 5만 2,5
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