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간호사로서 역할을 잘 수행하기 위한 방법을 고민하던 중 인적자원계획에 대해 학습해야할 필요성을 느끼게 되어 알아보았다. 인적자원계획의 방법으로는 간호인력산정에 대한 접근방법으로 서술적, 산업공학적, 관리공학적 접근방법이 있
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간호사 한 사람이 수백명의 에이즈 환자를 돌보고 있는 실정이다. 이 신문은 이 간호사마저 고령으로 환자들에게 어떤 치료를 했는지 기억하지 못하는 수준이라고 전했다. 말라위에서는 일당 3달러를 받는 간호사 한 사람이 400명의 환자를 치
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개선을 위한 특별조치법을 공포하였고, 간호원의 명칭을 간호사로 변경하여 간호직 종사자들의 사기를 높혔다. 1990년대는 산업안전보건법, 국민보건법, 정신보건법 등을 제정하여 보건소를 지역주민의 중추적 건강관리 기관으로 육성시키려
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산업화·도시화의 과정 속에서 가족제도의 형태가 바뀜으로 해서 노인이 전통적인 어른의 기능을 상실하게 됨으로서 발생한 문제라고 볼 수 있다. 또한 노인문제는 단순히 개인이나 그 가족들에게만 해당되는 것이 아니라 언젠가는 나 자신
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산업화·도시화의 과정 속에서 가족제도의 형태가 바뀜으로 해서 노인이 전통적인 어른의 기능을 상실하게 됨으로서 발생한 문제라고 볼 수 있다. 또한 노인문제는 단순히 개인이나 그 가족들에게만 해당되는 것이 아니라 언젠가는 나 자신
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산업화·도시화의 과정 속에서 가족제도의 형태가 바뀜으로 해서 노인이 전통적인 어른의 기능을 상실하게 됨으로서 발생한 문제라고 볼 수 있다. 또한 노인문제는 단순히 개인이나 그 가족들에게만 해당되는 것이 아니라 언젠가는 나 자신
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관리자 사례를 통해 이를 살펴보겠다. 이 관리자는 서로 다른 전문성을 가진 간호사들로 구성된 팀을 이끌었다. 효과적인 팀 리더십을 위해 이 관리자는 각 팀원의 강점을 파악하고, 그에 맞춰 역할을 배분했다. 팀원들은 각자의 전문 지식과
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관리자에 의한 일반적 권위와 의료진에 의한 전문적 권위가 공존하기 때문에 이로 인한 갈등을 조정할 수 있는 메커니즘이 요구된다. 병원조직의 구성원들은 자기의 직무를 수행하는 과정에서 관리자로부터 관리적 통제를 받는 동시에 의료
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자기의 양식을 버리는 것뿐 아니라 자문으로서의 어려움 그의 고객의 틀린 요구 또 경쟁 산업 집단들에 대해서도 잘 알아야 한다.
25. application of psychodramatic methods(3)
(1) 인간의 잠재적 운동(human potential movement)에의 적용(조우집단)
미국에서는
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보건 의료산업노동조합 협회
“조직내 효율적 인적자원계획에 관한 이론적 고찰“ 논문, 김형식 1994.
목차
I.서론
II.본론
-생산성과 병원에서의 효율적 생산성 정의
-현재 병원의 인력상태
- 의료 인력의 다양성
- 의료 인력의 실태
- 의료 인력
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