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해야 한다.
(2) 원상복귀
사업주는 근로를 금지 또는 제한 받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체 없이 취업하게 하여야 한다.
2. 유해, 위험작업의 근로시간 제한
(1) 기준근로시간의 제한과 연장근로금지
사업주는 잠함, 잠수작업 등 고기
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근로자를 보호하기 위하여 인허가 처분의 제한, 처벌 사실의 공표, 작업 중지와 같은 다양한 행정적 수단을 적극적으로 동원하여 산업안전 조치에 있어서 사각지대를 없애기 위한 노력을 지속적으로 해나가야 할 것이다.
산업안전보건법을
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근로자의 보건관리 대책위를 구성, 이를 중심으로 활동을 조직한다.
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
최근 노동계는 IMF 외환위기 사태 이후 신자유주의 등장에 따른 기업구조조정과 그로 인한 생산현장의 작업강도 강화로 근로자의 건강권이 심각하
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산업안전보건법 시행령, 2015.1.1. 인용됨] Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------------- 3
Ⅱ. 본론 ------------------------------------------------------- 3
1. 사업장보건관리자 유형
2. 근로자의 건강진단 구분 및 결과관리
Ⅲ. 결론 -----
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근로자가 참여할 수 있는 \'산업안전 위원회\'를 설립합니다. 이 위원회는 안전 문화를 조성하고 근로자들이 안전사고를 보고하고 개선 방안을 제안할 수 있는 시스템을 구축합니다.
② 안전, 보건관리규정 작성
산업안전보건법 \'근로자 참여
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산업안전보건기준에 관한 규칙 제266, 277조에 따라 사업주가 근로자에게 휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오
~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연
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보건법의 내용 3
A. 정신보건법의 목적, 용어, 기본이념, 의무 및 정신보건전문요원 4
B. 정신보건시설 5
C. 보호 및 입원 5
D. 퇴원의 청구 . 심사 등 9
E. 권익보호 및 지원 등 13
F. 벌칙 15
Ⅳ. 현 보건복지법의 문제점과 개선방안 및 발
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따른 여가활동 여건개선방안에 관한 연구”, 경희대학교 관광대학원 석사학위논문, 2004
정영애,“직장가정 병존적 고용과 여성근로자 삶의 질적 변화, 한국노동연구원, 1982
최동식, “주5일 근무제 확대 실시에 따른 농촌관광 활성화 방안”,
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관리 대책 마련", 보건복지부 여성보건복지과 보도자료. 2001
신문근, "산후조리원에 대한 법제적 대응방향". 국회보, Vol.2, 2002, pp.104～108.
유은광안영미, "산후조리원의 모자건강관리 현황과 제도화방안". 대한간호학회지, Vol.31, No.5, 2001, pp.932
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산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별
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보건관리 지식과 관련 실무 능력입니다. 저는 산업안전보건법과 직업병 예방에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 근로자 건강 증진을 위한 다양한 전략을 수립할 수 있습니다. 또한, 위험 평가, 작업 환경 측정, 근로자 건강 상담 등 실무에서 필요
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안전기준 등의 법규를 학습하였으며, 안전 점검 시 법적 기준을 준수하는 방법을 적용한 경험이 있습니다.
- 이를 통해 삼성E&A에서도 법규를 준수하며, 안전 기준을 철저히 관리하는 역할을 수행하고 싶습니다.
3) 현장 소통 능력
- 근로자들
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안전 및 품질관리] : 산업안전보건법 기준에 따른 작업계획서 작성, 작업 전 TBM 시행, 시공품질 일지 관리 등 안전·품질 이슈 관리 경험 1. 현대종합금속 및 지원 직무에 대한 지원 동기와 입사 후 성취하고 싶은 목표를 작성해주시기 바랍
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안전 교육을 어떻게 실시할 것인가요?
25. 비상 시 대응 절차를 설명해 주세요.
26. 근로자와의 신뢰 관계를 구축하는 방법은 무엇인가요?
27. 산업 간호에서의 최신 트렌드는 무엇인가요?
28. 다문화 환경에서 근로자의 건강 관리를 어떻게 할
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안전관리업무로 효율적인 근로자 안전교육을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을 깨달았습니다. 제가 입사하기 전, 협력업체 매일 시행되는 안전교육은 항상 같은 내용이 반복되고 형식적으로 임하고 있었기에 별다른 경각심을 느끼
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