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산업재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망 등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으
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Ⅰ. 총 칙
보험료
‘보험료징수법’에 따라 정함.
보험가입자
적용범위 : 근로자를 사용하는 모든 사업장
적용 제외사업 :
다른 법에 의해 재해보상이 이루어 지는 사업
공무원, 군인, 사립학교교직원, 선원
건설관계 공사업자, 정보
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법제론>, 양서원
- 김태진, <사회보장론>, 대구대학교 출판부
- 조지현, 2008, “노인장기요양보험법의 문제점과 개선방안”, 한국의료법학회, 한국의료법학회 학술대회.
- 최윤희, 2009, “산업재해보상보험법의 몇 가지 문제점과 개선방
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재해근로자가 담당한 업무의 성질이 사회통념상 가해행위를 유발할 수 있다고 인정되면 업무상 재해에 해당된다(산재보험법 시행령 제32조). 이 경우 근기법상의 재해보상책임과 민법상의 손해배상책임의 관계가 문제된다.
2) 사업장 내 다
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법적 관리를 강화하고, 예방활동 강화를 위한 경제적 유인이 작동하도록 제도가 개선되어야 할 것이다.
※ 참고문헌
논문
산업재해보상보험법의 몇 가지 문제점과 개선방향(최윤희. 서울대학교 노동법연구회. 2009년)
산업재해보상보험법에서
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보하기
위한 조치로 해석되며, 거의 모든 사회보장 법 혹은 사회복지법에 규정되어 있다.
바. 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
1) 근로기준법상 재해보상과의 관계
수급권자가 산재보험법에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경
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보험급여로 지급된 금품에 대하여는 공과금을 부과하지 아니함
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
근로기준법상의 재해보상과의 관계
-수급권자가 산재보험법에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자는
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법원 1992. 10. 9. 선 고 92누11107 판결 참조).
따라서, 위 망인이 사용자의 관리하에 있던 야유회에서 사망하여, 위 망인의 사망은 업무 상 재해라고 할 것이므로, 이를 업무상 재해가 아니라고 판단하여 원고의 유족보상일시금 및 장의비 청구를
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재해보상보험 (두산백과 두피디아, 두산백과)
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1108632&ref=y&cid=40942&categoryId=31831
휴업급여(두산백과 두피디아, 두산백과)https://www.doopedia.co.kr/doopedia/master/master.do?_method=view&MAS_IDX=101013000763988
산업재해보상보험법 제
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제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공단에
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