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재해보상에 충분하지 못하다는 단점을 가진다.
근로기준법상의 재해보상제도는 민법상 손해배상제도의 과실책임주의를 극복하고 무과실책임주의를 채택하고 있다. 따라서 사업장에서 산업재해가 발생하는 경우, 근로자는 재해발생에 대한
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산업재해인정기준에 대한 판단이 획일적이고 운영상에서도 비효율적이므로 산재보험에 대한 적극적인 사회복지적 개입이 절실히 필요한 상황이다. 하지만 보다 중요하고 시급한 것은 산업재해를 미연에 방지하여 근로자가 재해를 당하지
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산업재해 보상보험
근로기준법과 산업재해보상보험법의 비교
근로자 재해보상 적용범위
◆ 결론 우리나라의 산재보험
각국의 산재보험 운영형태
◆ 사례모음
◆ 부록 – 산재에 대한
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개선하는 활동이며, 조합원들의 요구를 조직하고 조합원들이 나서게 만드는 활동이고, 사회개혁과 노동자 내부의 연대를 추구하는 활동이라고 할 수 있다. Ⅰ.안전 보건의 의의
Ⅱ.안전 관리
Ⅲ.보건 관리
Ⅳ.산업재해와 보상관리
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산업재해 및 보건에 있어서 근로자의 발생이 심대한 사업장에 있어서는 직/간접적으로 경영전체의 생산성을 크게 저해함 안전보건관리 정의
산업재해의 원인 및 예방책
산업안전보건법
근로기준법상의 재해보상
산업재해보상보험법
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